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事业单位新录聘用人员的工资标准

更新时间:2022-11-29 15:28:26作者:admin2

事业单位工资制度已经开始改革,自06年起便开始。 1.事业单位总体来说,走专业技术职称一般在收入上高于行政岗位人员。 2.转正后,行政科员的工资是初期工资,若算上所有的福利(房帖、奖金),一般一个应发收入为2200-2500元。扣除保险等项目后,实发收入为2000-2400元。 当然,单位不同,效益不同,奖金也不同。如果奖金高,那你收入很可能在2500-2700左右了。 还是走专业技术好,这是历来工资改革的经验。

事业单位工作人员工资包括哪些

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

一、基本工资:岗位工资+薪级工资,这部分全国统一。

1、体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资:岗位工资+绩效奖金,这部分国家现在正在开始规范,目标在于达到按岗取酬,按业绩取酬。

主要体现工作人员的实绩和贡献,国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

三、津贴补贴:像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等;这部分因政策和资金的来源不同,有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的,都可以归到这一类里。

1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四、其它工资
事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列。

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