【1010-（2000-1527.7）】/12=44.8 ,故适用税率为5％，速算扣除数为0，个税：【1010-（2000-1527.7）】*5%=26.88元。
根据国税发[2005]9号文，个人所得税计算方法举例说明如下：　
　（1）假设李某2006年2月工薪所得为1700元，年终奖为6000元，当月应纳个人所得税计算如下：
　　步骤一：确定适用税率。
　　【 6000-（2000-1700）】/12=475 ,故适用税率为5％，速算扣除数为0。
　　步骤二：年终奖金的应纳税额＝【6000-（2000-1700）】×5%=5700×5％＝285（元）
　　（2）假设李某当月工薪所得为2200元，年终奖为6000元，当月应纳个人所得税计算如下：
　　步骤一：确定适用税率。
　　 6000/12=500 ,故适用税率为5％，速算扣除数为0。
　　步骤二：年终奖金的应纳税额＝6000×5%＝300（元）
　　备注：第(2)种情况的2200元应单独计税。
个税速算公式：If 0≤A/B≤500→A/B*5%→0≤￥≤25；If 500

年终奖个人所得税计算方法

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。



扩展资料：
发放形式
双薪制

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
这是一种guaranteed bonus（有保证的奖金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。

A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
B：12+2方式
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。
一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
参考资料来源：搜狗百科-年终奖