这个现象，估计可以用“古今中外”四个字来形容其存在了。作为一个老板，既要有扎扎实实做事的人，也要有吹吹拍拍会伺候人的人。

作为一个领导，在用人的时候一定会有综合考量。扎实做事的人，凭能力吃饭，自然不会把心思放在拍马屁上面，说不定有时还会恃才傲物。领导对这样的人，只要让他好好做事就行了。当然也会重用这样的人，把他放在做事管事的岗位上，替领导支撑事业。

而拍马屁的人，领导也有重用的原因，往好的方面考虑的话，领导可以用这种人协调与上级和外界的关系，做这种事，用拍马屁的人内行。在当下，无论是体制内还是职场，协调能力尤其重要的，个中原因大家心知肚明。再者说，再明智的领导也不是圣人，拍马屁的人如果还具备一定能力的话，为何不用？又能办事，用起来又舒服，何乐而不为？

记得陈毅元帅有一句诗：“岂不爱推戴，颂歌盈耳神仙乐”。人都愿意被人尊重，面对拍马屁者，我们可以看不惯，但只要没有做出很大的损害单位利益的事，没有直接伤害到我们自己的切身利益，也只能冷眼旁观，坚守自己做人的底线即可。因为，这是一个不可能绝迹的现象。

在我看来，马屁精分为两种，一种是只会拍马屁而没实际工作能力的人，这种人在职场中其实混不了太久，早晚走人，不构成威胁。

对于耿直的小伙伴们来说，最有威胁的是另一种马屁精。就是工作能力既出众，马屁又拍的叮当响的，这种人可以算作是职场精英了，智商情商都在线，骨灰级马屁精，领导不喜欢他喜欢谁！你说还有谁？

我自己的故事:

现如今我也三十几岁人了，自2008年毕业到现在，也在职场打拼了十几年了，形形色色的马屁精可以说是见怪不怪了。

首先声明下，我是典型的耿直boy，我对阿谀奉承拍马屁之类恨之入骨，这种人我一般都不搭理他，不仅如此，我还得离他远点儿，免得哪天他被⚡劈了连累自己。

虽然我不喜欢那些溜须拍马之流，但毕竟这么多年的职场经验告诉我，这种人在企业中，在职场中都是必要存在的个体，存在即合理！好像这些人天生就是靠嘴甜吃饭的。人是感情动物，都爱听好话，这是大家公认的一个事实。

记得刚毕业实习那会，我应聘去一家企业实习。每天我兢兢业业，尽力做好本职工作，但就是不太爱与领导沟通，只是简单的工作汇报而已，从来不谈其他的，而与我同时进公司的另一个同事则与我完全相反，经常给领导端茶倒水，嘘寒问暖，卑躬屈膝，可以说他给足了领导面子，他的存在让领导觉得他是领导，而我只不过是工作的机器罢了。其结果就是，他实习期过了，后来还升职加薪了，而我，虽然也通过了实习期，但仍然保持现状，那时候年轻气盛，气不过就直接裸辞了。

我曾经多次试图改变自己，尽量不要那么耿直，极力劝说自己能拍上司马屁的话就拍一下呗，看在钱的份上，咱就偶尔“出卖”自己的人格也不过分吧。结果发觉还是那句话——江山易改，本性难移，性格恐怕是与生俱来的。拍马屁我真的做不到，“臣妾”做不到！

好在我从事的职业是技术性的，专业性比较强，因为我的专业本领过硬，到哪都能混口饭吃。如今工作了十几年依然可以保持初心，坚持本我。

不拍马屁的我，除了没有升职，加薪都是噌噌的，众所周知，干技术的越老越值钱。我这个人对权利没有丝毫的兴趣，那些有能力又会溜须拍马的，估计现在已经是领导了，正享受着后辈们的“特殊服务”吧。

结语:

职场中，拍马屁是合理存在着的，存在即合理，所以我们要持理性思维去看待这种现象。如果你不善溜须拍马，那么你就要自身本领过硬。如果你本领过硬且善于人情世故、察言观色，那么恭喜你，升职加薪将唾手可得。