劳动人事法律法规包括劳动法、劳动协议法、劳动争议调处仲裁法、就业推动法、社会保险法、最高人民法庭关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释、最高人民法庭关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二、劳动协议法施行细则、劳动人事争议仲裁办案规则等等。

法律剖析

劳动仲裁程序的相关规定也就是劳动人事争议仲裁办案规则，具体程序按企业章程规定执行劳动法律法规大全，通常应该遵照下述程序，人力资源部提出—分管领导初审—企业行政办公大会初评—工会和员工、或者员工代表会议征询意见—人力资源部更改—分管领导初审—行政办公大会上诉—董事会决定—印发各个部门和全体员工或向全体员工公示。劳动关系，浅显点来讲就是用人公司与职工或则职工与职工之间的关系。二者有时侯互相扶植，有时侯也会出现矛盾。所以处理好三者之间的关系是十分重要的。企业正常有序的发展，须要有一个和谐稳定的环境，职工与职工互相协作，职工与公司目标一致，企业能够发展壮大。职工与企业，保持两者间的互相平衡是关键。劳动关系处理流程程序为，首先要兼具好各方的利益，防止矛盾的出现；其次，若出现争议，协商为主，但是做到及时处理，不可逾越法律；最后，明晰管理职责，防治争议的发生，处理好人际关系。

法律根据

《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，构建和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，推动经济发展和社会进步，依照宪法，制订本法。

《中华人民共和国劳动协议法》第一条为了建立劳动协议制度，明晰劳动协议双方当事人的权力和义务，保护劳动者的合法权益劳动法律法规大全，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制订本法。