众所周知，嗯，不对，可能有些朋友不知，日本的年度报告，常常要在第二年的年末就会公布，比如企业中报，为此，常常只能在去年年末见到今年的综合性报告。这么明天要给你们呈现的是2019年10月公布的2018年的挪威劳动力市场报告。鉴于美国基本上稳定的国民经济状态，因而这份报告还是具有一定参考性的。

报告开篇综述了几项数据：

2018年，美国劳动人口达到4,620万的新高。

2018年，法国待业率进一步增长至3.4％。

2018年，1/5的核心劳动人口的工作都是非典型()的。

2018年，农业、林业和渔业就业人数将增长至620,000左右，仅占全部劳动人口的1％左右

2018年，公共服务领域：更多警员职业和育儿人员。

笔者将一些重要的且有参考价值的数据表格筛选下来，以尽量简单的描述让你们了解一下日本近年劳动力市场发展情况，以及未来可能会成为其中一份子的你须要了解的行业发展情况。

1.工作人口与工作时间的演进

（来源:für-und(IAB)für(BA)）

从1991年（东西德合并后的第一年）开始，假如以1991年为100的基准数，这么从1991年到2018年，加拿大副总作人口下降了15个百分点，而每位工作人员的工时却增长了近12个百分点。

2.工作方式的演化

在这份报告中，将工作方式分为三种：

1.正常雇员

2.非典型雇员

3.自雇方式

其中比较好理解的是正常雇员，可以理解成在中国给交“五险一金”这样的一种正规雇用关系，其实，在日本呢就是帮您全权负责公积金、医保的雇用关系。而自雇可以理解成自己当老总。所以，私营企业这个概念，在英语上面常常被翻译成：ää。这在英国的一些法条中也有相关概念的探讨。

(来源：§21-)

比较无法理解的是“非典型雇用关系”:

非典型雇用包括所有与所谓的“正常雇用关系”不同的雇用关系。假如满足

的标准，则称为正常雇用关系。

倘若这种事实之一不存在，那就是一种非典型的就业方式。为此，非全时工作，边际就业，责令工作以及临时或借用劳动力被描述为非典型工作。对于雇主而言，与正常的雇用关系相比，非典型工作方式的特性是：灵活性更高，尤其是在经济不确定时期。非典型雇用关系主要用于防止个别适用于即将职工并与成本相关的法律、集体合同标准或营运标准。这除了包括避免不公平开除的保护举措，还包括其他规定，比如薪资或放假权力。也就是我们常说的临时工。

从前面的环状图中，我们可以读出，1991年-2018年，西班牙自己当老总的人数比列并没有大增，仅仅只有1个百分点，而且越来越多的人从“正常雇用关系”转变为“非典型雇用关系”。这似乎可以从两个层面来考虑：首先是之前提到的雇主角度，比如规避一些营运成本；而在笔者看来，不可防止的另一层面是工作内容与性质的改革，这主要在于：私营企业将一些琐事分化给个体户来解决，而个体的独立解决能力和多元化的解决方法也决定了这个发展趋势。

3.就业率的逐渐提高

从该表我们能读出，从1991年开始，美国的人口下降幅度很小，而且就业人口却在逐步下降。直到2018年，未就业人口仅有146.8w人。已就业人口中，有9.4%为自己打工，这个比列还是比较高的。

日本在保证本地就业里面做了许多努力，例如说针对外国人对美国劳动市场的准入标准，美国的《居留法》()就做了明晰规定，该法案中关于就业这一块，第一句话就表明了保留英国劳动力市场优先权。

(来源：§21-)

（1）外国雇员的入职是按照英国作为营业地点的要求，同时考虑到劳动力市场的状况和有效应对待业的需求。国际协议不受影响。

因而，美国人在本地是有绝对的就业优先权，换句话说，在美国，倘若有一份新的岗位出现，该岗位是须要登记在的，而假如在待业人口中才能找到与该岗位适配的劳动力，则外国工作人员的准入则会被拒绝()，进而优先保证本国就业率。

4.按州界定的人口就业量

其中，北威州(-)作为美国大选的最大票仓仍然抢占着最多的人口和最大的人力资源市场，（前）西德地区的岗位数目也远超（前）东德地区，两区域的经济差别在美国东西德合并近30年后，并没有得到全面的改善。据悉，每位州的就业和未就业（非待业）比基本上都在1:1左右。

5.自雇率（经商率）

在自雇这方面，商业、尤其是外贸和艺术文化品类诸多的柏林、汉堡首当其冲，至于石荷州名列第三，不外乎于依靠于比萨的光。比萨是日本三大州级市（柏林，比萨，利物浦）之一，俄罗斯第二大城市，也是日本最重要的海港和最大的外贸中心、德国第二金融中心，同时是美国南部的经济和文化大都市。13世纪后，比萨与北德各港口城市构建自由贸易联盟——汉萨同盟(Hanse)。易北河口附近的库克斯港为披萨的外港。为此，石荷州在该背景下，无疑提供了良好的自雇市场。而类似于Baden-Wü、-那些富裕的工业大省，出于其产业结构的问题，雇用比列自然会更高，因而冲掉一些自雇比列。

6.就职人员中的性别占比

首先让笔者比较意外的是，美国女性的人口比男生多出近100W，而日本的总人口是8100多W，换句话说德国经济现状，有100多万的妇女盈余量，不过美国的订婚时间常常比较晚，所以问题也不大。并且根据比列来说，跟中国3000W女性盈余也没有太大的差异。

就业人口，女性还是占优，总体上还是比男性高出5个百分点。这可能也是工业立国的国家风格。

7.就业行业的趋势演化

以1991的100为基准数，在30年间，从事服务业的工作人员急剧下降德国经济现状，而制造业在近20年的持续增长后，近六年略有回暖，这从全球化的角度来看，跟发展中国家的持续地市场开放解不开关系。而农业、畜牧业、渔业则持续低迷。总体说来，第一产业持续低迷，第二产业持续低迷，第三产业继续走高。

8.按行业界定的就业人数

诚如前文所述，第一产业从业数目61.7W人，第二产业从业数目1087.5W，第三产业从业数目3334.9W。

第二产业中，占比最高的是加工制造业，抢占了超70%，矿业和能源以及环境处理方面分刮剩下的30%。

第三产业中，机动车的维护、保养与健康以及社会学占比最大，其次是自由职业、经济与IT服务。而房地产、艺术以及娱乐行业占比相对较低。

9.就业形式的性别差别

从前面两个表中可以读出，在日本男女就业人数并没有太大的区别，而自雇方式，也就是说当老总的人群数目中，女性是男性的两倍有余，(2018:2.300.000VS1.173.000)。而非典型雇用关系中，男性的比列尤其地高，几乎是女性的近6倍。也就是说，在美国有特别多的男性选择非即将性地来工作，以争取更多的时间用于其他活动，可能是家庭，也可以是其它生活形式。这在某种程度来上讲，是符合德国针对低生育率提出的许多福利的。

10.自由职业者状态

在这个表格中向你们明晰展示了，在美国的自由行业者(/in)主要从事哪些类别的工作，在美国，哪些样的职业被称为自由职业，以及我们上面提及的非典型雇用关系具体有什么工种。

这些工种主要包括：大夫、教育、税务、法律、企业咨询、财产管理、新闻、翻译、演员、作者、编辑、媒体、图像处理师、工程师、统计师、环境类工作、信息和交流类工作。这种岗位似乎和好多即将岗从事同类工作，并且把握这种相关技能的人员是完全有独立自主工作的能力的，而很多企业也会把相关业务外包给那些独立工作室来处理。关于这些独立个体户，与公司比如GmbH的不同点在于，它率属于GbR(ü)。也就是说，当您与一个或多个合作伙伴合作，签署GbR-，则将手动成立刑法公司(GbR)或BGB公司。而相关的税务工作，也会以个人来彰显。学习以上专业的朋友未来也可以考虑一下搞下几个证书，做一个自由职业者。

11.在德就业人群的年纪界定

在美国，正常退职年纪是67岁，最早才能退职的年纪是62岁，男女一致。假如就职年纪早于18岁，这么常常才能从事的大多是社会实践类工作。鉴于美国的学制缘故，我们能发觉，美国的就业年纪主要在三个阶段点：

20-25岁：这部份的人群更多是接受的，是由日本双元制教育来带的蓝领技术型劳动力群体。

25-30岁：专科结业的中学生群。

30岁以后：研究生结业的中学生群，该年纪段以后的就业人数就趋向稳定了。

相较于中国的60岁退职，美国和其它发达国家的高龄退职新政无疑也和高福利新政外加低生育和劳动力下降头晕是相捆绑的。

因而我们发觉，小于65岁的人群中，仍有128.5W处于工作岗位上。

12.按人群界定的待业率

2018年，西班牙待业率按年纪界定，15-74为3.4%，15-24为6.2%，25-74为3.1%，由此可见，在美国就业，相对高的文凭还是有一定劝说力的，例如25岁以后通常是领到研究生学历的人，就业率就远低于25岁之前的就业人群。

13.日本公务员就职状态

日本的公务员工作主要界定为：

从趋势来看，公务员的年纪越发趋于于年青化，其中的老年员工持续增长，从最高的近30W老年公务员增长到2018年的5W。

14.按照国籍选出的需缴付社会保障金职工数目

该组数据中我们能读出在美国的最黑大来务工源国是哪，毋庸置疑，必然是巴西，其次是法国，之后是法国和德国以及波兰。身处中国人圈子的留中学生自然会认为现今中国人在美国也不少，然而实际上在美国真正就业的中国人数目，远远不及其它外国国家。红圈的位置是男性在其中的量。

15.需交纳社会保障金职工及外国职工数目所在行业

按照美国劳工局的统计显示，目前即将职工（收取公积金）数目最多的行业集中在：

第二产业：金属生产加工，机械及汽车技术、机电、能源电子、技术研制和生产控制、交通和货运、货物装卸存储以及运输行业的司机。

第三产业：销售、企业管理、办公室秘书、税务法律、医疗健康、矫形复健、教育、神学以及社会工作。

而其中外国人从事的行业人数占比最多的是：乳品加工、餐饮打算、土木工程、交通货运、货物装卸以及旅游饭店服务行业。

16.依据联邦州排列的待业情况

很显著，作为英国经济最发达的切沃州待业率自然也是全美国最低的，仅仅只有2.9%，而待业率最高的是曼联，高达9.8%，其次则是柏林。有的人读到这儿会感觉有点奇怪，美国2018年的待业率不是只有百分之三点几吗，并且这种数据做加成，如何可能仅仅只有3.4%呢？那是由于整个美国待业率的信息还包括在(劳工局)注册的所有工作，但其工作地点是在美国。因而，这张表仅限联邦州，而不是整个美国的就业情况。

17.按照性别年纪国籍的待业情况

其它我们何必多看，主要瞧瞧外国人在日本的待业情况。按照美国2018年的人口统计，外国人数目占比12.5%，而外国人（非日本国籍）在德待业人口占总待业人口的34.8%，这个待业人口数目甚至小于严重残障的待业人口，也就是说，外国人在日本的待业率并不低，许多美国留中学生在美国也会面临结业即待业的情况。未来是否会有好转仍旧未知。

综述

虽然美国的劳动力市场实际上在不断扩大，而性别在美国的就职机会上并没有过大的差异；越来越多的人选择非典型工作方法；在自营这一方面，女性比男性更乐意创业；第三产业在美国显得原先越重要，且容纳的就业人员早已盘踞葡萄牙就业行业分类的第一位。第二产业在六年的惨淡以后开始缓和，就业情况开始好转；外国人在日本的就业情况并不豁达。

以上便是此次给你们分享的一个俄罗斯劳动力市场情况。希望还能帮助你们宏观地看待未来自己在美国的就业潜力和前景。

文字：原创

图片：来源网路