在网络上还流行程序员35岁无用论之前比较难出这样的基础框架。

中国程序猿还忧着彩礼钱，首付，压着房贷，孩子的教育，家里侍奉着老婆，外面饱受老板的压迫，后面还有父母年老时可能需要的医药费。谁还有心思深入搞个框架(因为这个很难来钱)。

选调生和公务员该如何选择？职业发展角度哪个更稳定？

体制内老司机告诉你：当然是选调生，如果你是清北名校，还有一条更“野”的路子，叫做引进生。为何如此说，做这种选择的核心在于体制内的“起点”。

通过公务员考试上岸，在大多数情况下，硕士以上最多只能定级为“四级主任科员”，也就是我们常说的副科级的最低位。然而，选调生却不同，在大多数省份，博士参加选调，可以直接定级为“二级主任科员”，也就是我们常说的正科级。在更“野”的引进生的路子里，硕士可以直接定为正科级，担任副镇长或是县局长；博士可以直接定级为副处级，担任副县长或市局长。

可见，选调比考公务员的起点要高得多。要知道，在体制内，熬资历熬年限是普遍现象，然而选调生或引进生在一入场之时，就从一个应届毕业生的身份，走在了大多数老人的前面。要知道，在基层，一个人要升值到副处级有多难，而引进生仅仅凭一张学历就赢了。

当然选选调生。

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。一般在乡镇工作2一3年，都要选拔到市直以上部门工作。进步比一般公务员

要快。因此建议选选调生！