2022年山东济南市事业单位招考迎来面试考情巨大变化，往年仍然以《公共基础知识》为面试内容的，在今天发布的招录公告上则改为参与全省事业单位下半年统考，面试课目改为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，且依照所报岗位类别考试类别分为A类、B类、C类、D类、E类。

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事考职测与公考申论是一样的吗？

（一）看考试大纲

《职业能力倾向测验》简称《职测》一般是招考事业单位工作人员面试课目之一。主要测查与事业单位岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方法进行考查的基本素养和能力要素。

《行政职业能力测验》简称《行测》是招考公务员面试课目之一。主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方法进行考查的基本素养和能力要素。

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关开展或则其他组织借助国有资产举行的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。不属于行政机构，故事业单位招考考查的《职业能力测验》没有“行政”二字。

事业单位和公务员考试大纲

通过上表可以看出这两个课目在考试大纲中的测查模块不太一致。职测A与申论测查模块大致相同，但职测BCDE类按照岗位类别加入了岗位工作须要的相关测评题目，如职测B类综合剖析里的篇章阅读题、职测C类综合剖析里的实验设计和策略拟定题等。

（二）看真题考情

《职测》与《行测》涉及的模块不太一致，题型及题量也不太相同。

而公务员申论以2022年国考（副市级）真题为例，常识判定20题，言语理解与抒发40题，数目关系15题吉林省事业单位考试真题及答案，判定推理40题，资料剖析20题，共计135题。

（三）看测查重点

《职测》和《行测》的似乎有一些共通的模块，如常识判定、言语理解与抒发、数量关系、判断推理等，而且优缺有所不同，如申论中言语与判定模块题量相当，题量占比最大，职测中判定题量最大，言语次之。

职测各类别中都会有匹配岗位需求的新题型的考察，这点是区别于申论考试的最重要的一点，以职测C类为例，综合剖析中的实验设计主要考察学员在一个实验过程中的观察能力、逻辑推理能力等。考生在复习中尤其要注意。

（四）看试卷难度

结合考试时间和题量来看，无论是《职测》还是《行测》考试的时间都是极其紧张的。就试卷难度来说《职测》的难度与《行测》不相上下。

因而考生千万不要抱着公务员申论难考而事业单位职测好考的态度。在打算职测的过程中，多刷题之余也要多关注新题型的考察。

02、综应考哪些？

《综合应用能力》考查各有注重吉林省事业单位考试真题及答案，如：

A类是针对事业单位管理岗位公开急聘工作人员而设置的考试课目，主要测查应试人员的管理角色意识、分析判定能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字抒发能力。

B类是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开急聘工作人员而设置的考试课目，借以测查应试人员综合运用相关知识和技能发觉问题、分析问题、解决问题的能力。

C类是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开急聘工作人员而设置的考试课目，测查的也是应试人员综合运用相关知识和技能发觉问题、分析问题、解决问题的能力。

各种岗位公共课目考试内容

中中学班主任类（D类）和医疗卫生类（E类）的公共课目乘以上常规内容外，降低了专业知识的考查。

其实，无论是职测还是综应都是为了测查考生是否具有胜任岗位的基本能力和素质。在以考试大纲为导向，历年真题为基础的前提下，掌握考试命脉，定能一举折桂！