领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”，是啥意思呢？

我觉得无非是说明这些人领导力差。

我在一个回答执行力的答案下面说过：

“执行力”是个好词，但是它被中国的很多无能老板乱用了，最后演变成为侮辱、压榨员工的工具，让很多低层员工极其反感。很多老板一天到晚强调执行力，强调下属无条件执行，强调下属要多想办法，少发牢骚。实则是为了掩盖他们自己的无能。

指责别人是最不费力的一件事举个例子，《康熙王朝》中陈道明老师演的康熙怒斥群臣的一段，就很具有代表性：

“当朝大学士，统共有五位，朕不得不罢免四位；六部尚书，朕不得不罢免三位。看看这七个人吧，哪个不是两鬓班白，哪个不是朝廷的栋梁，哪个不是朕的儿女亲家，他们烂了，朕心要碎了！祖宗把江山交到朕的手里，却搞成了这个样子，朕是痛心疾首，朕有罪于国家，愧对祖宗，愧对天地，朕恨不得自己罢免了自己...！还有你们，虽然个个冠冕堂皇站在干岸上，你们，就那么干净吗？朕知道，你们当中有些人，比这七个人，更腐败！朕劝你们一句，都把自己的心肺肠子翻出来，晒一晒，洗一洗，拾掇拾掇！”

这里的一段：还有你们，虽然个个冠冕堂皇站在干岸上，你们，就那么干净吗？

其实打脸的是他自己啊！

队伍带不好，业绩出不来，是谁负主要责任？当然是领导负主要责任！

高层策略做不好，都是拍脑袋想出来的方案，拿着这种鬼画符方案要下属交出来漂亮的成绩单，然后拼命强调“能干就干，不能干就走人”，这不是胡扯吗！

碰到这种领导怎么办？碰到这种领导是很倒霉的。但是也要看是不是完全没办法共处了，有几种情况：

领导无能，但是相信下属；

这时候领导天天在说“能干就干，不能干就走人”，你就当他空气，按照自己的想法来，方案直接叫领导签字，就放心大胆的干吧；

领导无能，也不允许下属自由发挥；

这种领导就懂一句话“态度决定一切”，所以你就样样表现得积极，千万不要讲牢骚话，一直的给领导表决心、表忠心，然后就赶快的找新的工作吧！

总之，碰到领导有事没事在群里，朋友圈里发这类的话，你就想好了准备麻溜走人吧！惹不起总不至于躲不起吧！

个人观点：收集他的一贯飞扬跋扈的文字和影像资料，向上级纪委反映。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]