专科生不会被社会淘汰，只会被自己淘汰。我就是专科生，刚参加工作时，是多么的羡慕名牌大学的本科生呀。那时我在广州最大的办公设备公司，新来总经理就是名牌大学高材生，年轻有为，一表人才，文笔好，口才好，才华横溢，公司上下莫敢不服。哎，差不多年龄，我就只是个技术员，隔了N级，我上面有组长，组长上面有主管，主管上面有技术元老，大主管，大主管上面才是部门经理。总经理要管3个部门，技术部，客服部，市场部，这就是普通专科生和名校本科生差距，同一家公司，同时入职，相差4-5个级别。

但我还算是幸运的，因为当时大多数技术员都是没学历的，有大专学历的技术员，公司还是重视的，作重点培养。我被分配到了机场组，就是南航，每天工作就是维护机场各单位的电脑，复印机，打印机，胶片机，各种机器，这些办公设备都是南航从我公司采购的，签了维修合同，派专人定点维护。机场片区相対集中，工作不是那么辛苦，各方面条件都很好，南航给我们在酒店里开了一间房，中午还可以休息，吃饭也方便。同事们都羡慕的不得了，机场组是最好的片区。南航有钱，经常采购新设备，很容易出业绩，提成也高，日子安逸，比在外面跑市区的技术员要强太多了。

其实当时公司分配客户资源就是按照学历来划分的，学历高的分大客好客，政府机关，国企，集团公司，学历低的分散客小客，私企，丢了也不心疼。我怀疑这个制度就是新来总经理做出来的，这样做的好处就是，公司里学历高的新人都会拥护他，出不了业绩的低学历老人就会慢慢被淘汰，挤兑走，而且也无话可说，不出业绩怪得了谁呢。老板当时心态就是要把有学历的新人都提起来，以后也只招有学历的技术员，把没学历的创业元老都挤走，硬是逼反了好多老人，吃不饱，在外面接私活，查出来就撵走。

我用了2年时间才升到技术部经理，还不是原公司，而是市场部经理跑路了，拉走一波旧部，自己开了新公司，跑来技术部挖我，许了职位。我没去，给推荐了人，自己转行做软件去了。世界很残酷，大专生并不是最底层，还有更底层的，大专生还是有上升空间的，就是慢点，但是相比那些没学历的还是要强得多。没学历完全就是被人算计，除了自创业，没指望，工资高别人就削你，用新人把你替了。

大专学历，市场部，技术部，客服部的主管/经理级别，从基层做起凭能力熬上2年是可以坐上去的，只是做不了总经理。名校本科以上学历可以空降中高层管理，而没学历的，就算凭能力做到这个位置上，老板也会整天算计，怎么把你挤走。

公厕管理员要求本科学历，专科生已经被社会淘汰了吗？看到这个问题，不自觉的想起来去年3月份，武汉的一个招聘简章，招聘职位是公厕管理员，要求本科学历。无独有偶，苏州某殡仪馆招聘服务员要求是也是经济学本科。

对公厕管理员相关人员回应是“公厕管理员并不是扫厕所的，主要负责管理。”他表示，公厕管理站是一个科级单位，目前在岗的公厕管理员都是本科生，他们一人分管若干个公厕，主要工作内容是对公厕日常巡查、维护等工作，发现问题，解决问题。苏州市人保局官方也对招聘表态，由于其工作内容中还涉及到经济业务洽谈，也就是殡葬业务中会有些经济往来，比如用车、收费等，而此举正是为了储备人才。

我们再换个角度，之所以这两件事引发了社会各界的热议，是因为学历本身，如果学历要求是专科，这件事还会是新闻吗？是不是会被认为理所应当？

事实上，很大程度是教育资源严重投入不均衡，随之而来的就是学历歧视，大专生大多数都是一本，二本，淘汰下来的，学生资源不占优势，再加上国家长期偏重本科及以上教育，对于该类大学说是重视，也往往言过其实，流于形式，另外就业中存在着非常严重的学历歧视，这些因素叠加一起，造成不利于大专生成长的氛围，大专生教育应该非常强调实践能力，动手能力，可是这些教育需要建立大量实验室等等来培养这方面能力，可是有关部门的投入简直是杯水车薪，还有就是的工人晋升渠道简直就是很不好，这些导致大专生就业后大多数成长空间狭小，综上所述，这些因素都导致大专生的教育成长堪忧。

但是，并不是站在歧视链上的大专生就是被淘汰了。淘汰永远不是外界来替你做的决定，而是你自己，始终是你自己。大专虽然是专科学历，没有本科学历高，在就业时也不如本科学生有优势，但是专科生也不可自暴自弃，因为有很多大专生工作几年以后是比本科生还要好的，甚至有些让人羡慕嫉妒恨。

大专生本来是比本科生起点低的，本科生毕业尚且迷茫，专科生需要探索未来的路也是理所当然，所以这时不要害怕出错，要在上学期间就敢于参与社会实践，逐步了解自己喜欢或适合做哪方面的工作，试错以后才能更确定自己未来的职业选择和定位。当然，要尽快让自己稳定下来，找一份工作好好干，不要总是自我否定，那样就会废掉。没有退路，启程比别人晚，不努力就更来不及了。