答应，并要求签订服务协议。

首先，员工要进修，是对于自身能力的提高，企业作为用人单位，员工能力高了，对企业的价值相对来说也高了，这是一个双赢的局面。企业付点钱算什么。

其次，员工进修，有的人进修完了就拍拍屁股走人了，那么企业如何预防这种情况？通常的做法是签订培训服务协议。

培训服务协议，主要是约定员工接受培训后服务企业的年限，可以约定违约责任。

这个在劳动法中也有支撑。劳动合同法第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”

如果员工违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。实操中需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1)从员工角度

员工愿意做提升学习，利己利公司利国家社会，提升了技能，可以更好的为公司服务，更好的为公司创造价值。但反过来思考一下，员工是不是考虑一下公司的利益，确实大公司、大企业、公务员事业单位和国企有现成的进修管理制度，很多中小企业没有相关制度或者不完善，希望这些在小单位工作的员工，换位思考，考虑公司的状况少报或不报。

2)从公司老板角度

员工提升了技术和技能，才能更好的为公司服务，更好的为公司创造价值，公司付出一些成本也是理所当然。同样作为老板，换位思考，设想一下员工的感受和员工生活状况，解决员工切实问题也是老板留住员工的方法之一。

员工是公司的宝贵财富，人才是第一生产力，老板与员工之间是水乳交融的和谐关系。员工是水，公司是舟；水能载舟，也能覆舟，只有彼此相亲相爱才是公司发展的硬道理。

总结:在可能的情况下，对于员工提升式进修学习产生的费用，个人以为公司应该给予报销。