村干部工资都能赶上政府正式职工的工资了，目前来说已经很不错了。

各地经济发展不一，农村资产资源以及支柱产业，随着地域和城市发展，差别巨大，所以村干部待遇也因地而异。我给你举例我们这边的待遇情况，你可以作为参考。

首先，村干部也是有很多岗位的，就拿领工资的职位来说，都有：村书记、副书记、村主任、副主任、村文书、监委会主任、妇女主任以及社长。这些职位都是领财政工资的人员，其他一些委员之类的，不拿工资，暂且就不当村干部对待了。书记、主任的工资水平相当，也是最高的，其他监委主任和妇女主任以及社长工资水平差不多，不是很高。

2016年开始，村干部工资几乎一年一调整，由2016年8000元升到了30000元的水平。具体我按2020年的工资情况给你介绍。现在组织推行书记主任一肩挑，也就是书记和主任由同一人担任，工资是45000元一年，也就是3750元每个月，这已经超过了部分乡镇干部的工资了。其他职位像副书记，副主任，村文书工资是30000元一年，每个月2500元。监委会主任和社长工资都是9000元一年，妇女主任7200元一年，因为这三个职位工作量并不大，不会天天有事让你去跑腿。

另外，村级办公经费也是逐年递增，也是村两委支配使用办公的。一年五万元的基本经费，办公的话基本都足够使用了。而且，很多村还会有自己的村级积累，比如：你所在的村有过土地征收等工作，那么是会产生一定比例的费用充入村级账户的，作为集体积累，为集体办事。还有就是，村内的资产资源租赁给其他单位或者个人，产生的收入也是村集体积累的。这些钱，村两委可以通过召开委员会议以及群众代表会议进行支配和使用的。

现如今，村干部已经参照国家公职人员来管理了，待遇的提高，意味着地位责任的重要性，也意味着工作任务和工作量相应的会加大。现在，对村干部要求坐班制度，也就是你所在村的党群服务中心每天至少要有一个办事的人在那里。紧接着，乡村振兴的五年要开始了，相信村级干部的重要性会更加突显，国家和组织如此重视村级阵地建设，势必会有相应责任来交给他们。

这个全国各地不一样。中组部规定的比较笼统，要求各地建立村“两委”主干报酬正常增长机制。我以中部某省为例，简要给你回答下这个问题。

2016年以前，村主干（村支部书记和村委主任）的工资报酬结构比较单一，按照村人口来计算，每人每月也就是300到500元不等。其他副职没有规定，各村发各村的。这个没有参考价值。

2017年，省委组织部下发了专门通知，要大幅度提高村主干报酬。标准是不低于上年度当地农民人均可支配收入的1.5倍。2018年增加到了不低于上年度当地农民人均可支配收入的2倍。2019年增加到不低于上年度当地农民人均可支配收入的2.5倍，“一肩挑”（就是书记村长一个人）的不低于3倍。按照这个标准，我所在的县农民人均可支配收入去年是16320元，那么村主干工资就是16320乘以2.5,大约就是4万余元。一肩挑的话，就是4.8万余元。这个收入就相当可观了，差不多相当于乡镇事业单位干部的工资了。

关于副职工资，也就是副书记、副村长、支委委员、村委委员工资，一直没有具体标准。主干工资上涨后，一直有声音要求提高副职工资，但是省委组织部文件规定的没有很明确，只是说让各市县探索建立副职工资标准。我所在的县规定的标准是每人每月不少于300元。一年也就只有不到5千元。和主干相比，差的有点远。

关于村会计工资，有的地方叫报账员，省经管部门曾经出过一个文件，规定农村会计人员工资参照村主干执行。因为当时村主干的工资并不多，所以倒没什么。但是从2017年以后，村主干工资大幅度增加，会计也跟着增加，相当于一个村里有三个人领取大额工资，严重加重了村集体负担。所以，我们这里就做了个规定，就是村财乡管，一个乡镇统一设立几个会计，负责全乡镇各村的财务工作。

还有一点，需要说明的就是，村干部的工资报酬，都是从村运转经费里出的，每个村的运转经费根据人口数不同，标准不同。我们这里是每年平均不低于13万元。这13万元，扣除村干部工资的话，也就所剩无几了，每年村里打扫卫生费都不够，所以还是要大力发展村级集体经济，村里有了收入，活就好干了。