“基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师。我考录选调生分配到乡镇工作后后备干部考核材料，在组织的精心培养下，经过疫情防控、抗洪抢险等一线的实践磨炼，在服务群众、处理实际问题、促进乡村发展等方面的能力都有了很大提高。”1月4日，在河南省尉氏县2021年第二期青年干部培训班上，现任尉氏县庄头镇党委副书记、镇长史瑞娟在向参加培训的年轻干部分享着自己在组织部门培养下成长的心得体会。

近年来，尉氏县精准聚焦干部成长成才规律，坚持把基层一线作为促进选调生成长成才的主战场，将每年新招录选调生全部放在基层培养锻炼。通过“1+3”模式，即每名选调生明确一名县级领导担任“思想指导员”、一名乡镇党政正职担任“工作引航员”、一名村党组织书记担任“生活服务员”的传帮带模式，“手把手”教方法、传经验、带作风，了解选调生的思想动态、工作本领和生活状况，确保选调生在思想作风上有人教、工作方法上有人带、生活困难时有人帮后备干部考核材料，帮助他们在基层健康成长、快速成才。

该县还建立“四个一”机制跟踪管理，即坚持每周一纪实、每月一小结、季度一座谈、年度一考核。建立工作纪实档案，由县、乡、村三级帮带责任人如实填写选调生履职能力情况，提出评价意见。服务期满考核合格的选调生纳入后备干部人选，优先提拔;考核不合格的进行“挂号”管理，建立负面清单，敦促整改，促使选调生快速适应基层工作，实现从“学生”到“公仆”的角色转变。截至目前，全县已有19名选调生脱颖而出，7名选调生走上正科级领导岗位，12名选调生被提拔为副科级领导干部，在全县树立了干事创业的鲜明导向。

黄留宝 李新义