经济学上有个概念叫机会成本：即，为了得到某种东西所要放弃另一些东西的最大价值。简单来说就是，你永远不能贪婪地占有全部，你做选择时抛出硬币的每一面，都不知道被掩盖的反面，也就是未来的样子。

1、一旦做了选择，就意味着放弃其他可能毕业时，你有两个选择：进入创业公司，接受创业公司3-4K的薪水（也不知道有没有3K），或是等待春招可能出现的更多机会。

如果你最终选择“去创业公司”，那么从经济学角度来看，这个选择的成本，并不是“你为这个工作机会付出的努力”，而是你放弃的东西——如果春招幸运地遇到好的工作机会，我应该能去大一点的城市，好一点的公司，拿更高的薪水。

所以，取舍的关键，不在于你选择了什么，而在于你放弃了什么。选择不做什么，才是对一个人智慧的真正考验。

择业这件事，更多的时候是个单选题，很少能多选。机会多的地方未必能去上，舒适安逸的地方成长空间小，但你只能择一城而长居。所以，问问自己，到底要背负哪一个，放下哪一个。

2、最终决定你选择的是职业价值观你最终选择哪一个，放弃哪一个，是由你的职业价值观决定的。职业价值观是个人追求与工作有关的目标，从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性，它是个体价值观在职业问题上的反映。

简而言之：无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。

由于年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。

例如：是要舒适轻松的工作环境，还是要高标准的工资待遇；要成就一番事业，还是要安稳太平。当两者冲突时，最终影响我们决策的是职业价值观。

3、找出你的核心职业价值观，让它帮你做取舍以下为15种职业价值观，通过对这些职业价值观的重要程度进行排序，我们可以对工作的价值进行衡量。试试看，找出你排在前三位的职业价值观，它们就是你的核心职业价值观。

利他助人——让你能为了他人的福利做贡献的职业，满足你社会服务方面的兴趣。

美的追求——使你能够制作美丽的物品并将美带给世界的职业。

创造性——能使你发明新事物、设计新产品或产生新思想的工作。

智性激发——能让你独立思考、了解事物怎样运行和作用的工作。

成就感——能让你有一种做好工作的成功感。重视成就的人喜欢能给人现实可见的结果的工作。

独立性——能让你以自己的方式去做事，或快或慢随你所愿的工作。

声望地位——让你在别人的眼里有地位、受尊敬、能引发敬意的工作。

管理权力——允许你计划并给别人安排任务的工作。

经济报酬——报酬高、使你能拥有想要的事物的工作。

安全感——不太可能失业，即使在经济困难的时候也有工作。

工作环境——在怡人的环境里工作(不太冷也不太热，不吵闹也不脏乱)。

上司关系——在一个公平并且能与之融洽相处的管理者手下工作，和老板相处融洽。

同事关系——能与你喜欢的人接触并共事。

生活方式——工作能让你按照自己所选择的生活方式生活并成为自己所希望成为的人。

变异性——在同一份工作中有机会尝试不同种类的职能。

澄清了自己的职业价值观，你会发现，在一份工作中，到底什么对你来说最重要，这是一个发现自我的过程。这个过程可以帮助你抓大放小，把它作为将来求职的指南针。

我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论。