从公司管理的角度看，如果想让一个员工主动请辞的“艺术”通常有：安排大工作量，严考核，让你工资不断下降；调至保安或保洁岗位，工资按新岗位发放；故意拖欠工资等。

如果你目前只是受到“被辞退和降薪的威胁”，而没有见到公司的实际行动，通常是由于公司对你的工作表现和工作业绩不满意。那你就要认真反思自己，是不是在你身上，存在工作任务能完成或遇到自己能克服的困难，由于自己认识不高或没有尽力而为，导致由于自己的消极而影响了整体效率？如果有，请及时与领导沟通，消除误会，并干出应有的成绩。

辞职与6500元的工资关联不是太大。如果公司前景不乐观，没有竞争力，你这工资也拿不长；如果你这份工资很满意，而自己没有发展和成长的空间，特别是技能得不到提升的情况下，你这工作也属于“混日子”型；如果天天受到被辞退和降薪的威胁，你工作起来也不带劲，心中总有做一天和尚撞一钟的感觉。

所以，建议你从公司前景和自己的职业规划，以及家庭情况，作一个客观分析，相信你就会是去还是留的答案。

如果没有退路，我认为即使降薪，也应该忍气吞声干下去。

2002年底，单位改制，要裁掉三分之一的职工，单位天天开大会，宣传改制的目的和意义，当时给出的条件是：自己主动辞职，可以按工龄，每年2500元，领取补偿，如果不主动辞职，单位就强制辞退，领到手的钱就差多了。领导天天找人谈话、威胁，整得人心惶惶，坐立不安，其中我就是其中一个。

我当时工龄有18年，可以领到4.5万补偿，想到自己40多岁了，确实不好找稳定、待遇好的工作，加之上有老下有小等实际情况，没有勇气出去闯荡，但我不闹不吵，只是天天找领导汇报、诉苦，领导说如果不写申请，单位就强制辞退，我还是置之不理，等待观望。

单位有门路的、担心怕事的同志，主动写了辞职申请，领了一笔补偿金走人。没想到领导超额完成裁员计划，我留下来了，保住了工作岗位。单位改制后，人员大调整，我被分到一线部门，那几年，确实辛苦，天天加班，没有节假日，待遇也很差，说句实话，当时觉得不如领一笔补偿金好。

几年后，单位走出困境，工作环境和收入大大改善。接着单位竞争上岗，通过层层考核选拔，我有幸进了公司管理层，如今虽没有大富大贵，但比上不足，比下有余，活下去没有任何问题，感到知足。

笔者认为，今年的工作不好找，钱难挣，题主要结合自身实际情况，如果没有好的退路，建议你想办法留下，等待机会。其实，日子过得好不好，关键靠自己，辞退下岗的人，活得滋润的也不少。我是粮农二代，一家之言，仅供参考。