马云为什么要退休很多人都会疑惑马云才50多岁，任正非70多岁还在继续工作呢，这么早就退休是为啥？

其实这个问题在去年的俄罗斯第四届东方经济论坛上马云已经给出回复了。普京问马云：“年轻人为何要选择退休呢？”

马云是这么回复的：“总统先生，我已经不年轻了，我也已经过了50岁的生日了，从我创业到现在已经19年了，虽然做了很多事情，但是还有很多我想做的事情，就比如教育和一些公益。”

早在十年前，马云就已经在考虑继承人的问题。那个时候马云第一次交出了阿里集团CEO的位置，退居二线，专心做战略规划。马云认为未来是年轻人的天下，因为他们更懂未来，对技术的热爱和了解程度更胜一筹。也就是从那时起，阿里人才涌现，不断地为这个互联网平台注入新鲜的血液。

马云的退休意味着什么？今年的9月10号，也正好是马云55岁的生日。在马云离开阿里之际，阿里也官宣了“新六脉神剑”：

阿里写道：

在阿里巴巴成立20周年之际，我们全面升级使命、愿景、价值观。这是一种以文化、制度、人才为驱动力的企业传承的开始。

使命、愿景、价值观是阿里巴巴的DNA。无论环境如何改变，我们对使命的坚持不会变，对愿景的坚信不会变，对价值观的坚守不会变。

其中，新加入了阿里的使命是“让天下没有难做的生意”，愿景是“追求成为一家活102年的好公司，到2036年，服务20亿消费者、创造1亿就业机会，帮助1000万家中小企业盈利。”

价值观则从之前的客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业变为现在的“客户第一、员工第二、股东第三；因为信任，所以简单；唯一不变的是变化；今天最好的表现是明天最低的要求；此时此刻、非我莫属和认真生活、快乐工作。”

马云的退休不会对阿里有什么影响，他只是换了片江湖去做新的事情罢了。

他接下来可能会重回课堂，也会继续做公益、环保等有意义的事情。

前人栽树后人乘凉，阿里从最初的“十八罗汉”组成的小团队最终发展成了为国家和世界带来巨大改变的企业，将一个制度传承下去，后面的年轻人通过不断的努力和创新阿里一定会开启新的篇章！

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    马云“退休”，不再担任阿里巴巴的管理层职务，但是马云对阿里巴巴的控制力并不会减弱。只要马云一天不从永久合伙人的位置卸任，就一天管着阿里巴巴、蚂蚁金服两大集团的最高决策层的任免权、利益分配、业务人事。

    马云交棒不交权    马云卸任阿里巴巴董事局主席，业务层面交棒给张勇之后，那么马云就彻底退出了阿里巴巴的管理层。但是，马云并不会失去对阿里巴巴的控制权，马云仍然是阿里巴巴的永久合伙人，合伙委员会成员，在阿里“合伙人”的决策权要高于董事会。

    阿里的合伙人，并不是法律意义上的所有者和经营者，也就是说，阿里合伙人不是管理层，但是阿里合伙人可以控制董事会的人事，从而控制董事局，然后进一步控制整个阿里巴巴。从合伙人来看，只有马云、蔡崇信是两个永久合伙人，以及合伙任委员会委员，可以有效的“管理”合伙人，从而确保阿里巴巴创始人的“最高权力”。

    如何看待马云“退休”？    实际上，马云“退休”不是第一次了。第一“退休”发生在2006年11月，将公司总裁的位置让给了卫哲，第二次“退休”发生在2013年5月，将阿里巴巴集团的CEO让给了陆兆禧，后来张勇接任，这是马云的第三次退休，卸任董事局主席，彻底退出了阿里巴巴集团的管理层。

    马云的“退休”，顺利的将一家价值4600亿美元的公司完成了顺畅而完整的交接，完成了阿里巴巴的传承，为此，可以说马云准备了10年。

    我国是一个注重血脉相传的国家，辛苦构建的商业帝国，下一代接班人通常是子承父业，这也是李嘉诚、刘永好为什么会选择儿女作为企业继承者的原因。阿里现在做的交接，并没有选择子承父业，也没有选择职业经理人，而是采用了第三条路“合伙人制度”。

    总之，马云的“退休”，只是退出了阿里巴巴的管理层，但是马云仍然是阿里巴巴的“永久合伙人”，并且是合伙人委员会会员，可以控制合伙人成员，合伙人又可以控制董事局人事和利益分配，因此马云对阿里巴巴的实质控制权并没有减弱。

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