我是08-12年在南京大学就读人力资源管理本科，08年也是第一年人力资源管理专业开设本科专业，原先只有工商管理大类，在研究生阶段才会细分人力资源管理研究方向。所以我也算是南大首届人力资源管理专业毕业的本科学生。

那么之所以当年报考志愿的时候选择这个专业，很大的一个原因是被组成该系的师资所打动。当时的商学院院长赵曙明教授（赵曙明教授个人主页）就是人力资源系的老师，副院长刘洪教授也是人力资源系的老师，以及其他几位老师也都非常优秀。既然”大学之大，不在大楼，而在大师“，那么老师也就是最重要的决定因素了。

我从几个维度介绍一下这个专业（人力资源管理Human , HRM）：

课程内容：

课程方面学的内容基本涵盖了大部分工商管理专业的内容，包括管理学原理、微观经济学、宏观经济学、统计学、供应链管理、国际企业管理、市场营销、战略管理、运筹学、货币银行学等，这些商学院基础课都是需要学习的；其次有些专属课程：比如组织行为学（社会心理学）、薪酬管理、工作岗位分析、招聘与培训、绩效管理等，即所谓的人力资源6大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，都会有所涉及。

特点：课程设计上有点类似于MBA，基本上是核心课+某一个细分方向；商学院的各个专业也有类似的设计，即核心课程+方向课程。而HRM的课程有两个特点：很多关于人性、行为的原理来源于社会学实验，因此对于社会学、心理学方面的内容会加以学习；同时又要具备经济学概念和商业意识，这里面会有交叉。我知道有不少本科学习社会学的同学，研究生会选择HRM作为研究领域，特别是组织行为领域——即如何在一个组织中，有效地激励成员发挥更好的绩效或者创造力等等；他们的优势是有更加扎实的”关于人的理解和理论知识“，但是商业方面的sense可能需要补一补；而商学院的学生如果本科阶段没有特别关注更深一层次的理论来源，可能会显得比较肤浅。

缺点：本科的细分专业知识还是过于肤浅，特别是在没有实际公司创立和运营经验的情况下，很难有效地理解什么是”人力资源规划”——公司需要哪些岗位、完成哪些职能、每个职能对应的能力是怎样的；也不一定能训练出极强地招聘能力——这和一个人的口才、沟通能力有关（可能仅仅知道一些背后的原理，也许对于你参加面试了解面试官背后的思路有一定帮助）；绩效激励和薪酬设计就更加复杂，而且每家公司的情况也不一样，这就意味着只有一些概念而不具备实操性。因此，可以说HRM本科毕业之后直接找工作，如果是找关于HR方面的工作，不见得就更加有优势男生适合人力资源这个专业吗？好就业吗，可能和某一位社会学/心理学毕业的、或者工商管理大类毕业的差不多，也都要从头开始实践并不断积累经验。当然这个缺点普遍存在各专业，本科毕业的竞争力还是更关乎一个人的综合能力的展现，特别是社会科学类的毕业生。就业选择：

我这一届，就我所知最后只有一位同学去一家世界500强外企做HR，现在应该是经理了，她是本科毕业后先去UIUC继续读了一个关于labor （劳动关系有关）的硕士，国外其实对于HR研究非常细致，然后从管培生做起，再分到HR部门。另外有一位同学直博，现在成了老师，也算是继续在这个领域。其他都没有从事关于HR的工作，至少5名同学都去了银行从事不同岗位；这个情况可以分两个角度看：1）本科HRM毕业并不一定使你具备从事HR工作的巨大优势；2）HRM毕业也不会限制你的就业领域。

我属于同学中比较另类的，选择了创业。不过如果选择创业倒真得应该感谢在学校里学得这些内容，几乎都用上了。有一点理论的概念，毕竟在自己开设公司、招人、培训、建设企业文化、设计薪酬福利体系、思考如何激励员工、以及规避法律风险各个方面都会有所实践，而我恰恰因为接受过基本的培训而有这样的意识，并且知道去哪里寻找答案。

以下是我个人的观点，仅供参考：

1）如果立志要做HR领域的学术研究，并且自己是一个对商业敏感的人（比如家里有做生意的，或者自己本身对商业、管理就比较感兴趣），那其实可以本科选择社会学、心理学，多打下一些厚重的理论基础对将来更深入地研究组织中的人会更有帮组；如果自己对商业不敏感，那建议直接选择HRM开始，然后多选一些社会心理学相关的课程，以及多积累这方面的知识，别止步于HRM的专业课。（南大是可以全校选课的，这可是一大好处！）

2）如果你是以找HR领域的工作为目标，并且希望未来成为这个领域的专家，那的确可以选择HRM，但本科恐怕是不够的，可以继续读研深入学习或者先工作但几年后再带着问题去学习。总之要成为这个领域的专家那是需要相当厚的积累，否则当你面对那些非常厉害的”同事”的时候，你凭什么有信心能辨别（招聘）、能激励（绩效、薪酬设计）、以及能摆平（劳动关系）？

3）如果你暂时还没什么想法，只是决定要在商学院，特别是管理学的专业下面挑一个，那么如果你对了解人的行为、对沟通比较感兴趣，不妨可以试试。（反正不喜欢可以转嘛，南大任你转！）HRM的发展前景：

人力资源管理在一个”知识型组织“中是一个战略部门，而不是行政部门（俗称人事部），因为知识型组织，核心特征是”人“是最重要的资产，如何能够充分发挥人的创造力、工作的积极性、以及降低流动性、提高满意度、以及观察企业发展的趋势提前做好人力资源的储备（管培体系、外部潜在人才库），以及如何在关键时候找到对企业至关重要的人，包括以”猎头“的角色挖竞争对手的墙角。这些将在高科技、知识密集型领域的组织中越来越被看重，而具备这种能力的人其实很少。所以高端的HRM岗位需求是会飞速增加并且有巨大缺口，但是要符合这种岗位的要求恐怕不是HRM本科读完就能胜任的，应该说远不能胜任。最多只是一个入门的介绍而已。

我最近追的一部美剧《》，里面的Wendy就是一家hedge fund合伙人并同时负责激励（每个投资经理会承担巨大的压力，需要跟Wendy对话从中获得信心和一种启发，然后找回状态做出最佳的投资决策）、猎头（调查各种人才的背景信息，找到合适的人，并且能够说服其加入），Wendy是Axe （基金公司）绝对不可或缺的人。据我的认知，这个并不夸张，感兴趣的可以看看这个剧，当然看完这个剧你选择金融这个专业了，这也是有可能的哈哈哈。南京大学HRM专业质量：

1）在第四轮全国学科评估中，南京大学一级学科：工商管理大类，评级：A；具体可以看：//2018/0102/.html

2）而工商管理大类下由以下专业构成：企业管理、财务管理、营销管理、供应链管理、人力资源管理等，看一个学校管理学院里面具体包含了多少专业。而这些专业的共同努力构成了一级学科的评估成绩。南大的管理学院包含：企业管理、人力资源管理、会计与财务管理、营销与电子商务管理这四个，应该说总体能排到A，细分的这四个都不能差。所以看个人兴趣选吧，具体关于师资等情况可以看官网：/9096/list.htm

泛泛而谈关于大学、专业的选择：

选择大学：

1）大学是一个人积累人脉的关键时期，以及开启事业的重要开端，因此眼光要长远。首先是选择综合类大学还是专业类大学，综合类大学可以给你极为宽阔的视野特别是当选课无限制、转专业也几乎没有限制的时候，这是非常具备优势的；其次多元化无论在理念上、活动上、校园文化上、世界观的形成上，还有人脉的广泛性上都具备极大的优势。你完全可以通过一些社团或者学生会等认识各个院系的同学，将来在不同行业都有你认识的校友或同学。这可能是一个你没有意识到的宝贵财富。我在此毫不讳言：像上海财经大学，尽管分数非常高，特别是对浙江学生来说，特别是对我来说，当年也很想进这个学校；但后来我有个机会实地到了这个学校，很逼仄的校园，2栋楼，非常单一的财经专业设置，以及里面不少同学思想上的简单——毕业就业找个工作，完全没有大学的胸怀和格局，这是非常令人遗憾的。我如果当年去了那里会遗憾的——但是这只是我的看法，不代表你会这样；也不代表这个学校就不好，这只是专科学校的鲜明特点和目标——培养职业化人才，并且毕业生找工作容易、初期待遇好，这也是事实。所以选大学要想清楚，不是哪个分数高就去哪个，否则就好像浪费了分数似的；而是自己的目标是什么。【我的建议是：本科建议如果分数足够去一所一流的综合性大学，还是更加推荐的；研究生则可以再考或者保送到专科类学校。】

2）除非很明确要出国读研或者回老家，否则大学所在的城市基本会成为毕业生希望留下的地方，而这个城市是否具有发展的潜力、是否是你喜欢的城市；虽然我有很多同学毕业后去了北京、上海、广州、深圳、杭州，也发展得很不错，但不得不说男生适合人力资源这个专业吗？好就业吗，学校影响力的辐射还是有一定范围的，比如南大在全国是有知名度的，但在江苏、在南京肯定是校友最多、各行业领域渗透最广、当地认可度可以说非常高的。那自然而然找起工作来就会有很多助力。选择专业：

1）大学是绝大多数人一生中最能沉下心读书的时候，所以尽量选择一种tough的模式去学习，即尽量学比较深奥的东西，那些你不会拿来当小说、随便翻翻就能看懂的东西。所以喜欢理科并且有能力的话，选择物理、数学是挺好的，如果对天文特别有兴趣也可以；如果喜欢文科，可以选历史、哲学等，在商学院里面相对而言，经济学的理论难度可以说是最大的。这个原因是选择越为基础的学科，虽然看上去应用性越差，但是打下的基础越扎实，并且万一你要转学应用性领域是较为容易的。比如你学经济，研究生想学金融、贸易、管理学等等都没问题啊；如果你学数学，那你研究生申请经济、金融也许更受欢迎。因此，如果在本科阶段就选择了一个过于“应用性“的专业，恐怕对于一个打算持续学习型的人并不是一个好的选择。

2）尽量选择”科技含量”高的专业。这个领域较少地看你的社会关系、社会资源，而更多地看你这个个体，看你的智商。越是没有多少社会资源的少年，越建议这类主要靠个人能力的领域，这也是未来具备竞争优势的机会。（所以强烈欢迎报考南京大学人工智能学院，请我的合伙人 @卢勃 也来答一个！）

暂时先说到这儿吧，以上只是我一路过来的个人经验，但人生的吊诡之处在于如果让我重新选择一次并且按照我上面所列出的原则进行的话，我可能会得出另外一套经验，甚至是完全相反的论调。所以任何的过去都是构成你现在的必不可少的因素，重新选择可能更好也可能更坏，所以活在当下、面向未来永远是你的最佳策略。Good luck and go :-)