【原文】曾国藩洗脚戏门人
【典故】
满清大臣曾国藩喜好洗脚养生，有天他的门生李鸿章到家里拜访，曾国藩故意在他面前继续洗脚，以测试他的反应。李鸿章自觉受辱，当场拂袖而去，因此曾国藩觉得他年轻气盛，还需要多多磨练。
「洗脚戏门人」的把戏，是曾国藩用来测试门生的怪招，也可以作为企业面试人才的方法。一般人参加面试时，总会准备充分、小心应对，希望在主考官面前有完美的表现。面试通常会有一些标准问题，如「谈谈你未来几年的计画」、「列出你的优点」、「说说你有哪些缺点」等等。既然有标准问题，就有标准答案。
就拿「列出缺点」这一题来说，我觉得这个问题实在很假，应试者怎可能讲出自己真正的缺点，还不是「化危机为转机」，把优点硬拗成缺点来应付。这一题最常见的答案是「我做事太要求完美，所以压力很大」「我这个人太有正义感，所以常得罪人。」
我认为最经典的答案，是一个老同学教我的绝招。被问到「你的工作态度如何」时，他的回答是「基本上，我是个工作狂。」说这话的同时还正襟危坐、面带严肃的表情，讲得不疾不徐。
每家公司都想找到最适合的人才，但要在短短的面试过程中，精准判断一个人的好坏，实在是个不可能的任务。再怎麼阅人无数、多会看人的老板，都有栽跟斗的时候。很多人在面试的过程中滔滔不绝、俨然是个不可多得的有为青年，找进来之后一派上场，才发现是说一套做一套。工作态度、团队精神、工作效率、正直诚实等必备的条件，是在履历表或面试过程中很难看出来的。
和面试比起来，履历表更靠不住。列出来的工作经验洋洋洒洒，甚至都是叫得出名号的大公司，但看不出这个人真正的贡献，是不是滥竽充数，或把别人的功劳挂在自己头上，都无从知晓。所以白纸黑字的履历表，只能当成最粗浅的参考，不能尽信。
曾国藩「洗脚戏门人」的招数，就是面试技巧的一种。应试者一定在事前演练过标准问题的应答，所以就来个出其不意，做出怪异的动作，看对方有什麼反应。这阵子企业面试流行「如何搬走富士山」这类的怪问题，就是跨国公司用来「洗脚戏门人」的密招。不过被四处当成考古题来宣传，迟早会有标准答案，慢慢就会失去出其不意的效果。所以企业得持续推陈出新，设计出真正能看出应徵者本事，找到真正称职人才的题目。