近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅联合下发通知，决定实施“2023年高校毕业生就业创业扬帆计划”，开展思想引领行动、事业启动行动、市场引导行动、渠道引导行动、创业护航行动等十大行动。

通知提出，深化“书记校长走访企业、拓展岗位”专项行动。 高校书记、校长要带头示范，带动二级部门负责人、专职工作人员、辅导员等工作人员拓展岗位，促进办学数量、质量和落实率同步提高。扩展工作。 实施“万家企业进校园”专项行动。 高校要做好校园招聘和疫情防控工作统筹，支持开展小而精、专精、优的小型专项招聘活动2023山东高校毕业生就业网，积极邀请用人单位到校招聘，确保线下校园招聘活动开展。有条不紊地。 鼓励用人单位和行业组织更多参与高校就业教育和就业指导。

各市各高校要进一步发挥校园招聘主渠道作用，制定实施山东省校园就业市场建设三年规划，建设一批省级、区域、行业型大学生就业市场。 支持高校通过组团、结盟等方式开发就业岗位，促进校内外就业资源共享。 同时，积极开展线上招聘服务，推进线上线下招聘相结合，提高招聘成功率。

通知要求充分发挥中小企业的作用。 组织开展“中小企业人才供需对接会”“中小企业在线百日高校毕业生招聘会”等活动。 各高校要为中小企业入校招生提供便利2023山东高校毕业生就业网，不得设置限制条件。

尽早统筹推进政策岗位招聘工作。 各级人力资源社会保障部门、教育部门要加强与有关部门的协调配合，尽快安排高考、公务员、事业单位、国有企业等政策岗位和各类职业资格考试，从而让大学毕业生在离校前就放假。 留出充裕的时间找工作。 全面实施高校毕业生“筑基行动”。 完善毕业生基层就业支持体系，组织实施“三支一扶”计划、“西部计划”等基层就业项目，扩大“城乡社区专项计划”，引导更多毕业生到基层就业一线就业创业。 研究建立高校毕业生基层就业支持和激励制度，落实各项优惠激励政策。 加大就业见习力度。 各市要大力实施10万个见习岗位计划，深入挖掘地方特色产业、现代服务业、高端制造业见习岗位信息，提高管理、技术、科研等领域见习岗位的比重，鼓励见习单位留住见习生。

通知提出，建立就业质量与招生培训的联动机制。 引导高校向社会需求旺盛、就业前景广阔、人才缺口较大的学科专业方向发展，及时淘汰或更新升级不再适应社会需求的学科专业。 落实高校毕业生毕业去向落实率红黄牌提醒制度。 探索实施高校毕业生就业工作合格评价，建立省级就业合格评价机制，将首届毕业目的地落实率和年末总体毕业目的地落实率纳入评价指标，使毕业生高质量就业成为高校就业工作评价的主要导向。 （张春晓）