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更新时间:2023-02-23 16:14:06作者:佚名

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刺猬法则描述了这样一个很有趣的现象:

在一个寒冷的冬天,两只昏昏欲睡的刺猬因为寒冷抱在一起,但无论如何也睡不好,因为身上长满了刺,靠在一起会互相蜇伤,反而睡着了。 不安。 于是,两只刺猬离开了一定的距离,但是实在是太冷了,它们又抱在了一起。 几经辗转,他们终于找到了一个更合适的距离,既能互相取暖又不会被卡住。

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这就是人际交往过程中的“心理距离效应”。

有人做过这样的实验。 在一个刚开门的大阅览室里,当里面只有一个读者时,就会有心理学家进去坐在他(她)身边,测试他们的反应。 因为受测者并不知道这是一个实验贵州省事业单位招考信息,所以大部分人都迅速挪开位置,在其他地方坐下,也有人非常简单明了的说道:“你们想做什么?” 本次实验共有 80 人参加。 ,结果是一样的:在一个只有两个读者的空荡荡的阅览室里,没有一个受试者能忍受坐在他们旁边的陌生人。

由此可见,人与人之间需要保持一定的空间距离。 每个人都需要在自己周围有一个可控的自我空间,像一个无形的“泡泡”一样,为自己划分出一定的“场域”。 而当这个“场”被他人侵犯时,人就会感到不舒服、不安全,甚至会生气。

无论是朋友、家人还是恋人,想要相处得舒心、长久,就必须找到一个双方都舒服的距离,太多太多了。

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应用到管理实践中,就是领导者与下属保持“亲密关系”,是一种不远不近的恰当合作关系。 与下属保持心理距离,可以避免下属的防御和紧张,可以减少下属的恭维、奉承、送礼、贿赂等行为,可以防止下属称兄弟、大吃大喝。 这样做既能获得下属的尊重,又能保证在工作中不失原则。 一个优秀的领导者和管理者应该做到“疏者以密,密者以密”。

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