只要符合报考资格，2022年会计初级职称考试报名时间一般为每年4-5月份

2022年cpa哪些科目变动大？

2022cpa大纲还没出来，所以看不出哪些科目变动大

通过CPA考试后出路有哪些？

　　CPA证书的含金量很高，相信很多人对这一点都是毋庸置疑的，因为每年CPA的考试队伍都非常强大，而且上涨趋势非常明显。很多人从学生时代就开始准备了，有的人就业之后还在努力地考CPA，甚至准备了好几年。竞争这么大，通过CPA之后，你又可以做些什么呢？是升职加薪？还是进入梦寐以求的四大？

　　从职位上来说，持有CPA证书可以就任以下岗位：

　　1、审计师：

　　审计师分为两种，一种是外部审计师，也就是要进入会计师事务所工作的，有时候可能要负责好几个企业的审计事物，职业生涯最后可以是合伙人；另一种是内部审计师，内部控制经理，主要负责自家企业的审计，侧重企业内部财务制度控制、财务风险控制、舞弊控制等等。

　　2、管理者：

　　财务总监，企业财务管理，管理会计、报告、分析、预算、控制、成本、价格、流程、制度、等等。

　　3、顾问型：

　　包括理财顾问、财务顾问，主要是对企业实践进行策划，指导，辅助，咨询。

　　4、学者：

　　也就是传说中的会计专家、或者教授学者，主要是研究和规范会计制度、准则、理论，还有教学。

　　5、其它：

　　也可以考一个ACCA证书，拥有CPA证书有免考权，通过CPA的考ACCA可以免考第一阶段全部课程和第二阶段的1/3课程。

　　从企业角度来看，考取CPA之后可以进入以下的单位、机构：

　　1、会计师和审计师事务所：

　　毫无疑问，按照执业要求，会计事务所对持证人的需要是最大和最迫切的。也就是通常大家所向往的四大。

　　2、投资银行：

　　投资银行的主要业务是并购、私募股权、投资等。投行需要的专业技能是财务和法律，如果你既考过CPA，又考过司考，那你是投行最喜欢的人。

　　3、商业银行：

　　商业银行的业务雇员全是会计。他们的主要技能是会计。一般银行行长递给你的名片上，除了行长职务外，最得意的就是CPA或高级会计师。

　　4、咨询公司：

　　麦肯锡、贝恩两人都是财务出身，各自创立了以自己名字命名的咨询公司，声名卓著。

　　5、其他智力服务机构：

　　譬如标准普尔、穆迪等评估公司、评级公司，甚至律师事务所，他们更喜欢一个有法学背景的CPA学生加入，因为法律和财务是永远纠缠在一起的。

　　6、世界500强等跨国公司：

　　财务部、审计部就不多说了。据称，近30年以来，500强公司的CEO中有2/3出身财务。洛克菲勒、皮尔•卡丹、巴菲特这些人都是财务会计出身。

　　7、国有大中型企业（央企）：

　　中国的国有大中型企业是高级财务人员的中坚需求者，对CPA持证人的非常重视，拥有CPA证书在企业内部的晋升非常迅速，企业甚至会安排部分资金奖励在职学习和获得CPA证书的员工。

　　8、政府机关。

　　中国人民银行、审计署，证监会、保监会、银监会等诸多主管经济工作的政府机关机关目前招考的岗位要求中要求候选人拥有CPA证书。

　　从单位机构性质上讲，可以考虑以下的出路：

　　1、中介机构。

　　首先是会计师事务所，四大、本土八大、小所。CPA考试，原本就是为了这个行业打造的。如果是四大，那么从高级审计员到经理，证书是必要的门槛，可以让你从体力劳动晋升到体力劳动和脑力劳动结合。本土无论大小所，这个门槛位置相对会再偏高一些，无CPA基本上也可以升到经理级别，只是没有签报告的权力而已。但是之后的升迁也会变慢。而且这两年本土八大也有向四大的模式靠拢的趋势，毕竟四大是成熟的模式。所以，对于会计师事务所，有CPA是十分有用的，也是最直接的出路。

　　事务所的优点是薪酬涨幅快，上升通道宽敞，缺点是工作强度大，加班和出差频繁。

　　如果又想保证CPA证书的使用价值（签字），又不想要那么大的工作强度，那么会计师事务所的后台部门也是可以选择的范围之一，这方面四大非常完善，本土八大正在逐渐完善，小所几乎没有。比如内部审核部门，政策研究中心等，工作强度没有业务人员大，收入也没有业务人员高。

　　除了会计师事务所之外，证券公司投行部也是出路之一。我接触过很多券商的业务人员，给我的感觉是，他们大多数人财务知识十分匮乏，但是在ipo中券商作为独立的机构，不能完全依赖会计师事务所，所以财务知识也是必须的。从这方面来说，券商理应非常需要CPA，但是现实却是那么多年下来，我碰到的券商，并没很本质的变化。所以我想要么是券商行业留不住人才（比如相对事务所，可能收入竞争力也并不强？），要么是券商行业前端不需要太多财务人才，后端内控风控有财务人员就够了。不过券商我并不十分了解，只是猜测。

　　2、企业

　　考过CPA的盆友，如果准备进公司，我想肯定都是立志CFO、财务总监，至少财务经理之类岗位的。CPA证书可能是对方从简历中筛选的关键词，也可能是给你面试机会的一个筹码。但是对于企业来说，CPA证书是能力的象征，也只是能力的象征而已。企业的财务部门，看重实际能力大于理论知识，因此肯定是经验优先。企业财务部门，一般分为核算（账务）、分析、税务、资金、内控（管理）这样的一些机构，其中除了分析和内控，剩下的我认为和CPA关系不大，特别是税务，由于征收管理的一些关系，理论和实际严重脱节。核算岗一般不会需要到CPA这个层面，除非企业有IPO安排，但是IPO安排时，企业也会倾向于招聘一个有企业或者事务所IPO经验的，而非仅仅看证书。资金岗虽然理论可以说的天花乱坠，筹投资什么的，但是由于筹投资在业务层面有很大的局限性，懂很多理论会发现根本无法施展。

　　1）融资。很多企业的财务部门内都分设专门的融资部，这一块的人才缺口其实挺大的，如果你考过了CPA，相信证券法、IPO、资本结构与资本成本等等你应该非常熟悉，再单独有针对性的学习一下，可以干的不错。

　　2）投资。这个跟财务管理关系比较紧密。一个准备投资的项目出来了，大概要投多少钱，资金缺口有多大，怎么筹集，收益怎么样，周期长不长，你要能拿出你的一套预测指标。

　　3）内部控制。这个直接跟公司战略、审计关系比较紧密，财务支付往往是经济活动的终点，在这个流程中内部控制设计与执行的如何，你要提出你的问题与建议。

　　4）全面预算。这个跟财务管理关系比较紧密，规模越大的企业，越是重视预算，这是保证企业战略目标能够实现的重要工具。全面预算的编制流程、方法、考核等，要有全面的了解，积极推动公司的预算管理工作。

　　5）税收筹划。这个跟税法关系比较紧密。

　　CPA对于企业并非刚需，最多只是加分项。但是企业管理岗会更倾向于需要CPA，因为一定程度上，这确实是能力的表面反映。

　　其实CPA的职业方向，除了事务所，企业的财务、内部审计、风控也是对口的，但不要指望一个证书能给你打下多少江山，只有做事的能力才是开路斧。CPA不管出路是什么，它代表的是努力而不是能力。

　　有能力的人，证书是勋章；而只有证书一点能力都没有的，证书更像一个讽刺。