这个事儿，怎么说呢？

要开展员工劳动竞赛活动。对于一个企业来说是个好事，可以利用这样的机会，充分地调动起来，员工安全生产的积极性。让员工把业余的时间，都利用起来，用来学习本岗位上的，应知应会，安全要点乃至容易犯错误的要点。

既然要开展劳动竞赛，那就早早地把这件事情公布出去，让员工知道竞赛的日期，及竞赛所比试的题目。如：本岗位上的应知应会，安全要点及隐患，技术方面的问题。好让员工积极地准备，踊跃报名参加竞赛。再开展一次本岗位上的，“学标，对标，达标”的活动。

至于奖励的机制，可分为一，二，三等奖项设置，最后所有参加了，而没获得前三等奖项的，一律给纪念奖。

劳动竞赛的含义是什么？

中华全国总工会办公厅《关于印发〈关于加强劳动竞赛机制建设的意见〉 的通知》指出，劳动竞赛是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重 要途经，是工会围绕中心、服务大局的重要载体。劳动竞赛活动以改善经营管理、 推动技术进步和促进企业发展为目标，以班组竞赛为基础，以提高职工技能水 平和增强职工创新能力为重点，把生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛有机 结合起来，积极鼓励和引导职工诚实劳动、勤奋劳动、创新劳动。例如，中铁 电气化局集团有限公司组织开展的以“六比六赛”（比市场开发，赛经营业绩; 比安全质量，赛品牌形象；比施工组织，赛工程进度；比精细管理，赛经济效益； 比技术创新，赛科技成果；比党群工作，赛和谐发展）为主要内容的“凝心聚力、 比学赶超、争当先锋”对手赛活动。

劳动竞赛，是为充分发挥劳动者的主动性、积极性和首创精神所开展的，以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动。劳动竞赛的目的性质：一、最直接最快捷地发现劳动人才，二、及时发现、纠正生产工艺中存在的不足，三、通过劳动竞赛可合理地制定班产定额，借以提高劳动生产率，四、为企业决策者提供真实有效的理论数据，为企业的经营及管理奠定良好的基础。