我就在电力一线锅炉检修技工，是全国QC一等奖荣获者，然而央企的用人垢病，一直在最低岗，而我常常要带领比我岗位高两成工人排查故障，还不能言论，否则只能给你待岗处理，这就是央企的发电工人的处境，总经理年薪60万，车贴电话费，旅差等也达5万多，中层15万年薪，各种补贴也有5万多，机关普通职员岗位也比一线工人高，绩效稳定，而一线的低层工人，年薪2,5万，扣除五险一金后到手就1万多，绩效有时一年都拿不到，因事故，迟到，安全帽，安全带不付规随时被扣，休息时厂有抢修叫你，电话关机扣300，月工资出现负数的就是我们电厂下层，工人离开厂什么也不是，没地没房没车，老了住厂里的老宿舍，还要被反复叫交房租电费水费。

银行业董监高任职资格考试要取消了，这对银行业有何影响？

某种程度上是减轻了银行保险业的负担，董监高考试自从改革后难度系数加大，每年都有很多人考试通不过，由于再次考试需要再等一年，公司就不得不更换高管人选，造成不必要的麻烦。

取消之后，银保监只做例行的资料审核及任前谈话，银行及保险公司需要全部负担起选人用人的责任，对拟聘人员需要充分进行背景调查及能力资格考察，企业人事部门需要更加尽职尽责。

总体来说是个好事。