领导们只考虑他们的利益，收入差距不断加大，从不考虑普通职工的收入水平，福利待遇，职工是被压迫的太久了才会闹事。可惜除了领导们的草木皆兵，收入和福利没有丝毫改观

信访属地管理变成了属地不理怎么办？

您好，属地管理是目前信访工作的一项原则，但是您需要问清楚，您反映的问题是否属于信访部门受理范围，如果不属于（比如涉法涉诉类的问题就不属于），那么信访部门不受理您反映的问题是正确的。建议您与属地政府信访部门咨询，是否能受理问题，如果不能，询问具体原因。

你所在的部门不受领导待见，作为部门领导，你该怎么做？

俗话说“福人居福地，福地福人居”，部门被冷落，其原因为何？既然是公司的一个部门，就有这个部门存在的理由，存在必合理，也就是小王你的部门存在必定有其合理之处，不然，公司不会保留这个部门，从而增加公司成本，所以，首先作为部门领导，你首先必须端正思想，正本清源，你要用部门工作体现你们的价值，屌丝逆袭，就像被“发配”的许三多，在逆境仍然做出贡献，靠着自己的执着，用愚公移山的精神修路，最终得到军区领导的赏识，记住，是金子迟早会发光，无论放在哪里，去看看《士兵突击》，也许对你有所启发。