回答

您好，您可登录中国人事考试网进行网上报名。

新注册的报考人员须详细阅读报名协议条款和注册须知，点击“接受”后填写用户信息，并上传电子照片；已注册的报考人员直接登录报名系统补充完善个人信息。

注册时上传的电子照片务必真实，该照片将用于准考证、考场座次表、证书、证书查询认证系统，一经上传不得修改。

不同省份和地区的报名时间略有差别，对于初、中级人力资源管理师，一般均在7月下旬或8月进行报名。

提问

您好，我在山东省，请问最近的一次考试是什么时候呢？都考哪些科目呢？如果自学通过的几率大不大呢？

回答

考试一般是在10月底左右，报名在7、8月，您现在可以准备明年的考试。考试有两科，经济基础和人力资源实务。认真学习的话，通过的几率会大一点，这个也属于职称考试。

提问

好的，谢谢您

回答

不客气，希望我的回答对您有帮助，祝您生活愉快~

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

职业能力要求 人力资源专家何志工博士认为：人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力： 其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为： 1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行； 2．领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系； 3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。