公务员薪资变革是指简化现行基本薪资结构，将公务员基本薪资界定为职务薪水和级别薪资两部份，加强薪资级别与待遇挂钩，适当拉开不同职务之间的薪水差别；推行分类管理的薪资制度薪级工资对照表，以适应公务员分类管理的须要；清除整治各地区、各部门、各单位自行构建的津贴、补贴的基础上，施行地区附加津贴，建立坚苦偏远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

第五次薪水制变革时，国务院曾转发《深化收入分配制度变革若干意见》，在人力资源和社会保障部拟定的公务员薪资体系变革方案中，提出了两个主要任务：一是规范公务员地区附加津贴制度；二是建立职务和职级并行的薪资制度。

1、实施地区附加津贴制度

地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差别。在清除规范津贴补助的基础上，施行地区附加津贴制度。施行地区附加津贴制度的方案国家将另行拟定，适当时侯颁布。

2、完善岗位津贴制度

在特殊岗位工作的人员，推行岗位津贴制度。国家对岗位津贴推行统一管理。在清除现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行拟定。在国家统一规范办法下发前，应严格依照规定的项目、标准和施行范围执行。

3、调整基本薪资标准

按照国家统一规定和布署，调整机关工作人员基本薪资标准。

4、实行年终一次性奖金

对年度考评为称职（合格）及以上的工作人员领取年终一次性奖金，在考评结果确定后兑现，奖金标准为本人当初12月份的基本薪资。年度考评为基本称职、不称职（不合格）的人员，不领取年终一次性奖金。

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务薪水标准，并按规定晋升级别和降低级别薪资。公务员年度考评称职及以上的，通常每两年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，通常每三年可在所任级别对应的薪水标准向晋升一个薪资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别薪资标准内晋升级别薪资档次。

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务薪水和相应的级别薪资。原级别高于新任职务对应最低级别的薪级工资对照表，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别薪资逐级就近就高套入晋升后级规范性引用文件。

公务员基本薪资下调，薪资福利体系逐步明晰化和标准化，地区津贴、岗位津贴、年终奖金等一系列举措致使公务员考试成为了越来越多求职者“垂涎”的对象。