自2021年元宇宙元年以来，市场上涌现出大量元宇宙相关的工作。从大家熟悉的超宇宙社交、虚拟人、区块链，到大多数人很少接触的底层技术建设，如何快速了解超宇宙行业？相关领域发展前景如何？人才供求、薪酬、人才要求有什么独特之处？职场人如何看待元宇宙的发展？

凭借这些对新事物的探索，智联招聘发布了《2022元宇宙行业人才发展报告》，深入浅出地分析了元宇宙领域的职场现状，为更多有志于从事元宇宙行业的人才提供了参考。

核心发现

一，元宇宙细分领域的招聘特征

VR/AR人才需求占据半壁江山，元宇宙社交紧随其后 VR/AR企业招聘岗位中，软件、硬件工程师占2成 元宇宙社交、游戏、虚拟人领域青睐游戏/设计人才 数藏平台招聘岗位中，客服、运营岗超3成

二、元宇宙技术在各行各业的应用

2022年1-7月元宇宙相关招聘岗位同比增长16.6% 元宇宙人才招聘高度集中在信息技术产业，向教培、传媒、制造等领域逐步渗透 一线城市元宇宙人才需求占全国一半，新一线城市增长快 政策发力下，武汉、杭州元宇宙人才需求增速亮眼 研发与设计岗是元宇宙主力军，U3D人才最吃香 C语言、JAVA等底层技术是硬通货，3D建模、特效设计技能至关重要

三、袁宇宙岗位工资水平

2022元宇宙相关岗位平均薪资18515元/月 深度学习岗平均月薪39971元，位居榜首 人工智能技术“钱景光明”，复合型人才薪酬更高

四。元宇宙中的人才供给

研发岗招聘量大，但人才供给相对缺乏 U3D、UE4、特效设计、等岗位人才稀缺

第五，职场人对元宇宙的认知研究

仅3成职场人对元宇宙比较了解，男性了解度更高 8成受访者愿意从事元宇宙工作，Z世代更想“尝鲜” 发展前景好、感兴趣为择业原因TOP 2 入行门槛高、概念难落地是劝退职场人的两大因素 44%受访者身边有人使用元宇宙社交产品，68%自己愿意尝试 女性受访者同样期待优质元宇宙游戏 男性受访者更偏爱虚拟偶像 2成受访者购买过数字藏品，产业不成熟是最大顾虑

报告正文

根据江苏省通信学会和CCID智库联合发布的《超宇宙产业链生态白皮书》数据，超宇宙产业目前处于技术、平台、终端、基础设施协同发展的状态，其中社交、娱乐、文化领域领先，超宇宙技术在工业制造领域的应用也紧随其后。目前，国家和各地都推出了扶持元宇宙产业的措施，加快了元宇宙布局和技术集成的创新发展。可以说，元宇宙已经逐渐渗透到人们生活的各个层面。作为未来世界发展的趋势，元宇宙技术不仅会成为下一代生产力工具，还会推动数字时代逐步向“元宇宙时代”演进。

首先，本报告聚焦中国领先的元宇宙企业，展示元宇宙企业的细分领域和岗位特征。然后，从一个广阔的视角，观察超宇宙技术在各行各业的应用，以及我国超宇宙相关领域产业人才的供需市场多元化和大众认知现状。

一，元宇宙细分领域的招聘特征

VR/AR人才需求占半壁江山，其次是元宇宙社交。

Hub [1]公布的“2022年中国元宇宙最具创新力企业”名单，全部是从事元宇宙的企业。分析他们的招聘岗位，可以帮助我们了解超空间企业的工作特点。资料显示，招聘量较大的细分行业有VR/AR、超宇宙社交、游戏、虚拟人、数字存储平台等。今年1-7月，这些细分行业的招聘岗位占比分别为57.5%、32.7%、4.9%、3%、1.9%。在技术上起步较早的VR/AR，以及被资本看好和押注的超宇宙社交，占据了超宇宙产业优先发展的半壁江山。不应低估游戏、虚拟人和数字存储平台等“后起之秀”的发展。

VR/AR企业招聘岗位中，软硬件工程师占20%

元社交、游戏、虚拟人领域青睐游戏/设计类人才。

几个藏平台的招聘岗位中，客服和运营岗位的数量超过30%

宇宙各细分行业招聘的TOP10职位中，VR/AR企业以软硬件R&D工程师为主，包括算法工程师、JAVA和硬件工程师。VR/AR企业整体招聘岗位中，软硬件工程师占20%。游戏、虚拟人、超宇宙社交领域都对游戏/设计人才有很高的需求，比如U3D(游戏开发引擎)、游戏设计开发、3D设计师等。元社交企业招聘排行榜中不乏游戏岗位，这与游戏的趣味性、亲和力、社交链接快速缩短、直击用户心智等优势有关。数字化平台对运营人才的需求很大。数字平台作为NFT的本土化发展形式，更多的是从事数字馆藏的推广和销售，所以客服、社群运营、用户运营的岗位占比超过30%。

二、元宇宙技术在各行各业的应用

从广义上来说，我们提炼了超宇宙的核心技术，包括区块链和虚拟现实，观察了各行业与这些技术相关的人才招聘情况，反映了超宇宙技术在各行业的应用程度，或者说超宇宙技术在各行业的渗透程度。

元宇宙人才招聘高度集中在信息技术行业本身，并逐渐渗透到教育、培训、传媒、制造等领域。

据智联招聘数据显示，2022年1-7月，全平台超空间相关招聘岗位数量同比增长16.6%。在疫情反复、经济增速放缓的背景下，大幅增加了招聘。按行业划分，招聘超空间人才的TOP5行业分别是互联网/IT/电子/通信(占工作岗位的73.3%)、教育培训/科研(4.9%)、广告/媒体/文化/体育(4.8%)、制造业(4.3%)和房地产/建筑(2.5%)。可以看出，目前中国的超宇宙技术应用仍高度集中在信息技术行业本身，并逐渐开始向教育、传媒、制造、房地产等领域渗透，整体仍处于发展的初级阶段。值得注意的是，今年1-7月，制造业岗位招聘率同比达到22.3%，呈现良好发展态势。

一线城市人才需求占全国半壁江山，新一线城市增长迅速。

从地域上看，超宇宙人才需求主要集中在一线城市和新一线城市，北京、上海、深圳位列前三，招聘岗位占比分别为21.9%、11.5%和9.3%。受政策支持等因素影响，新一线和二线城市增长强劲。今年1-7月，就业人数同比增长22.4%和19.0%，超过一线城市。

政策下，武汉、杭州元宇宙人才需求增速亮眼。

2022年1-7月，宇宙招聘岗位前10名城市中，成都、杭州、武汉、南京等新一线城市位居前列，广州、广州、深圳除外。从招聘增速来看，武汉和杭州增速亮眼，分别为65.9%和39.3%。这与当地政府的推动是分不开的:武汉在今年年初将元宇宙写入《政府工作报告》，提到要推动元宇宙与实体经济融合发展；杭州在发展超宇宙产业方面有政策支持和R&D团队的优势。全国首个文化产业元宇宙委员会也于近日落户杭州，为吸引人才提供了强大助力。

R&D和设计岗是超宇宙的主力，U3D人才最受欢迎。

超宇宙相关职位中，R&D、视觉/交互/设计分别占38.3%和17.9%，其次是产品(7.5%)、运维/测试(7.1%)和运营(3.3%)。

从岗位细分来看，U3D(游戏开发引擎)占比最高，占比12.1%。U3D是基于虚拟引擎进行游戏开发的阵地，同时也支持VR/AR相关应用的开发。前景广阔，对人才的需求也比较高。UE4也是基于虚拟引擎，主打端游和高端手游，但对岗位技能要求较高，求职有一定门槛。值得一提的是，在核心岗位招聘需求前20名中，Java、C++等传统技能也位居前列，底层技术的通用性让“跨界”元宇宙变得更加容易。3D设计师、特效设计、游戏设计与开发的榜单智联招聘企业登录，也体现了超宇宙对设计人才的高需求。

C、JAVA等底层技术是硬通货，3D建模和特效设计技巧至关重要。

分析关键R&D、视觉/互动/设计职位所需的前20项技能。在R&D的职位中，C/C++、(U3D)、Java和位列招聘者喜欢的顶级技能，基本都是程序员的“通用技能”。设计岗需要3DMAX，MAYA，UE4，3D建模等方面的人才。可见，如果你掌握了编程和设计的“编程语言”，你就会找到的入门密码。

ng>三、元宇宙岗位薪资水平

2022元宇宙相关岗位平均工资18515元/月，深度学习岗位排名第一。

根据智联招聘数据，2022年1-7月全平台袁宇相关岗位平均招聘薪资为18515元/月。薪酬排名前20的职位中，深度学习、机器学习、数据架构师、移动开发、机器视觉等职位平均薪酬超过3万元，深度学习以39971元/月排名第一。可见，元宇宙行业高薪分配的“金字塔”效应明显，“塔尖”所需技术涉及人工智能、大数据等领域，“科技牛”的收入水平一骑绝尘。

人工智能技术“钱景光明”，复合型人才待遇更高。

从技能水平来看，不同技能的平均工资略有不同。在《R&D邮报》中，要求掌握“模式识别”(属于人工智能技术范畴，包括语音识别、指纹识别、数字水印等)技能的岗位平均招聘薪资。)达到39546元/月，远超第二名“音视频编解码”(33015元/月)。TOP 10技能中有8个技能的平均招聘薪资超过3万元/月，可见人工智能等底层技术支撑下的超宇宙开发的“钱”景。此外，技术岗位对求职者的要求不仅限于编程、算法等技能，还需要熟悉更多的开发环境，复合型人才更受欢迎。

设计岗位方面，技术美术、游戏美术设计、游戏特效设计、游戏骨装订分别以2万元/月以上的平均工资位列前四。薪资排名前10的技能中，超过一半与游戏领域相关。其中排名第一的技术艺术是程序与艺术的桥梁智联招聘企业登录，“得技术者高薪”的效果显而易见。

四。元宇宙中的人才供给

R&D岗位招聘量大，但人才供给相对缺乏。

观察相关职位的人才供给，2022年1-7月，职位整体竞争指数为50，即平均每个职位投递50份简历。纵观五大类岗位的具体竞争指数，招聘量最大的R&D邮政竞争指数最低，仅为23，处于人才供给相对短缺的状态。产品和运营岗位人才供给相对充足，竞争指数分别为61.7和64.7。可见技术门槛高的岗位人才供给不足，技术门槛低的岗位求职竞争相对激烈。

U3D，UE4，特效设计，等岗位稀缺。

前20的职位中，U3D的需求量最大，但竞争指数只有10，即今年1-7月，平均每个职位只投递了10份简历。UE4。特效设计、U3D、的人才竞争指数也较低，人才匮乏。UE4。U3D是传统的虚拟引擎开发岗，但是其技术也可以应用到教育、医疗、城市等领域，有一定的入职门槛，所以人才缺口比较大。特效设计的入门门槛比较高，对人才的工作经验有一定要求。除此之外，传统的特效设计师大多从事电影、游戏的制作，一定程度上涉及到元宇宙的人才相对较少。而的人才供需处于低位平衡，主要是因为它不同于传统编程语言，其生态系统相对不成熟，人才匮乏。

第五，职场人对元宇宙的认知研究

为了了解职场人对超空间的认知，智联招聘以问卷的方式调查了职场人对超空间行业和不同领域(包括超空间社交、超空间游戏、虚拟人和数字收藏)的看法。此外，我们还采访了三位宇宙学家，了解他们对行业发展的看法。

只有30%的职场人更了解元宇宙，男性更了解元宇宙。

调查数据显示，只有30.2%的受访者对元宇宙行业比较了解，26.0%的受访者表示完全不了解。值得注意的是，有5.5%的受访者认为是短期概念炒作，有8.1%的受访者认为有点圈钱的趋势，这说明超宇宙的发展伴随着质疑的声音。从性别来看，男性对行业的了解程度相对较高，“了解一点，比较了解”的比例达到78%。可见男性对技术创新的热情始终高涨。

80%的受访者愿意从事超宇宙工作，Z世代想“趁早”

调查数据显示，80.8%的受访者愿意从事元宇宙行业。Z世代的这一比例更高，89.8%的90后和81.0%的00后愿意从事元宇宙行业。可见Z世代接受新事物的能力还是比较高的。

良好的发展前景和兴趣是选择职业的理由。

关于选择转行或在超宇宙工作的原因，70.7%的受访者认为超宇宙行业发展前景好，就业机会多，56.6%的人认为自己喜欢并感兴趣，47.0%的人认为超宇宙行业工资高，福利好。其中78.4%的90后更看重发展前景，71.4%的00后更感兴趣。可见初入职场的年轻人，职业观更加自由，对元宇宙充满向往。

入职门槛高，观念难，是说服职场人跳槽的两大因素。

对于不想从事元宇宙行业的受访者，他们的担忧包括:70.3%的受访者认为技术型人才需求量大，普通人很难进入该行业，56.4%的受访者认为很多概念虚无缥缈，难以落地。这也从侧面说明了当前超宇宙相关产业发展面临的双重困境:一方面，虽然目前人才缺口巨大，但对于普通求职者来说，更重要的是入职门槛、薪资待遇等现实因素；另一方面是从数字时代到元宇宙时代的巨大飞跃，很多求职者还在观望行业的走向。

44%的受访者表示身边的人都在使用社交产品，68%的人愿意自己尝试。

宇宙已经成为年轻人网上冲浪的一种形式。调查显示，44%的受访者表示，他们身边的人都在使用社交产品。关于是否愿意尝试，68%的人给出了肯定的回答，27.8%的人表示会观望。如果有好的产品，他们愿意尝试。可见职场人对元宇宙社交产品的接受度普遍较高。

元社交从业者脸捏手阿雅认为，虽然目前的元社交产品还存在很多不足，但像她这样在现实中没有太多存在感的网友，通常会在虚拟社交领域通过其他渠道来补充这种缺失感。随着时代的发展，未来可能会有越来越多的人使用元宇宙社交产品。

女性受访者也期待高质量的元宇宙游戏。

元游戏也处于蓬勃发展的阶段，可以让玩家获得与现实相符的体验。在谈到是否愿意尝试超宇宙游戏时，78.9%的男性受访者和53.3%的女性受访者选择是，整体接受度也较高。值得注意的是，40.0%的女性受访者表示，如果有好的超宇宙游戏产品，愿意尝试。可见女性对优质游戏的期待更高。

关于对超宇宙游戏赛道的看法，68.4%的受访者认为超宇宙游戏赛道具有良好的发展前景，可能是未来人类的“绿洲”和重要的娱乐方式。也有62.7%的受访者认为门槛高，设备太贵。作为一名拥有五年经验的游戏策划人，洛基对超宇宙赛道也有着非常乐观的看法，但他也表示，技术壁垒是限制超宇宙游戏发展的根本，而装备价格是扩大玩家群体最关键的门槛。Loki相信所有的技术问题都会被逐渐突破，未来的元宇宙游戏领域会在中展现出新的活力，真正给用户带来沉浸式的游戏体验。

男性受访者更喜欢虚拟偶像。

虚拟偶像近年来成为一种趋势，33.3%的男性受访者表示自己是来自偶像化的虚拟偶像，有自己喜欢的偶像，会支持偶像活动，这一比例在女性受访者中仅为15.8%。整体来看，男性受访者更喜欢虚拟偶像，这与中国“宅男文化”群体的整体情况一致。

2%的受访者购买了数字馆藏，行业不成熟是最大的担忧。

在数位典藏的购买意愿上，有19.4%的受访者表示曾购买过数位典藏。Z世代仍然处于早期采用者的前列，26.1%的90后和26.2%的00后已经有了购买经验。推动受访者购买数字藏品的TOP3，是因为升值空间、艺术价值和有趣的形式。对于不买的受访者，TOP3的担忧是:国内发展不成熟，能否长期持有不确定；虚拟的东西买起来没有安全感；担心数据丢失、收藏被盗等。

拥有多个数字馆藏相关账号的资深媒体人周达认为，数字馆藏的唯一性和可篡改性仍是行业发展中无法回避的问题，主要应用场景即元宇宙在用户体验上仍有强烈的“碎片化”感，无法让用户真正体验到虚拟生态。大周表示，行业的逐渐规范给数字存储平台带来了前所未有的“洗牌”风暴。至于落地后的发展，现在还无法断言。对于行业未来的发展，大周持积极乐观的态度。他认为，随着相关政策的实施，该行业可能会迎来一个新的场景。

整体来看，元宇宙相关行业无论是发展趋势、职位增速还是薪资情况，都呈现出良好的发展态势。在岗位职能方面，研发岗的薪酬水平具有明显优势，但因技能门槛较高，人才缺口相对较大；设计岗则更多地需要3D、游戏等方向人才，掌握多一门技术或许能帮助从业者们在岗位竞争中更好地突围。从地域分布来看，得益于政策扶持及人才集聚效应，一线与新一线工作机会较多。从用户认知层面看，受访者对元宇宙行业及当下衍生产品均有相对良好的评价，期待着元宇宙相关产品的健康发展。随着国内政策的发展落地，相信未来仍有更多元宇宙相关岗位涌现，为促进充分高质量就业、推动数字经济发展添砖加瓦。

注意:

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