新形势下员工思想政治工作的问题、方法及对策

二里河选煤厂党总支部长、副厂长张锋

论文摘要：思想政治工作是汇聚企业发展共识和持久动力的重要措施，企业健康稳定发展，做好员工的思想政治工作至关重要。新时代怎样做好员工思想政治工作，关键在于弘扬以员工为中心的发展思想，通过宣传教育，引导员工树立正确的思想观念和价值理念，迸发员工的工作主动性和创造性。本文对新时代企业思想政治工作的要求、面临的问题、方式方式以及工作对策进行剖析与思索，借以提升员工的思想政治工作质量。

关键词：新时代企业员工思想政治工作问题方式对策

序言

习近平总主任在2016年全省国有企业党的建设工作大会上指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项常常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合上去，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”如何正确掌握思想政治工作与推动企业管理的关系，是每一个思想政治工作者须要思索的问题。

环境的变化，对思维和习惯的影响显而易见。随着市场经济的不断发展和媒体环境的不断更新，企业员工的价值观念也越来越多元化，利益诉求多样化，思想政治工作面临着许多新的挑战，一方面挑战来自于社会风气影响，例如矫饰主义、自由主义等；另一方面来自于员工自身，例如责任意识、担当意识差，个人职业规划迷惘等。为此，面对新形势，要按照企业自身发展需求，进一步强化思想政治工作，结合实际，因地制宜，针对员工责任担当、大局意识差，价值导向有误差等方面的共性问题，举办宣传教育，推动思想政治工作再上新台阶。

一、思想政治工作的剖析

企业的思想政治工作环境，指的是企业思想政治工作赖以生存的企业环境，包括主观环境和客观环境。其中主观环境是可以由思想政治工作人员控制的情况，例如思想政治工作的认识、素质、工作水平等；客观环境则是指各类新政、企业文化、法律环境、外部环境等各类诱因，客观环境一般是不可控的，不会随着人的意志改变而改变。二者之间有非常紧密的联系、相互作用、相互影响。

1、社会外部环境复杂。社会环境显得越来越复杂，各类不良思想显得日渐衍生，如拜金主义、享乐主义、功利主义等，包括因受贿腐败案件频发引起的社会对私企的偏见和厌恶，这种对人们的价值取向、思想观念、行为选择形成了很大影响，直接导致意识形态工作难度越来越大，其中包括企业的思想政治工作。

2、企业内部环境剖析。企业内部气氛、风气等，随着企业党建工作的强化，对意识形态工作越来越注重，抓思想政治工作的力度越来越强。要在认识上改观，在载体和技巧上不断创新，分阶段进行落实，确保思想政治工作目标得以实现。但还存在一些突出问题，比如：基层思想政治工作者认识觉悟不到位，举办工作方式不稳当，员工存在排斥情绪等等，对思想政治工作举办引起了一定制约。

二、思想政治工作的要求

思想政治工作是提升企业员工的思想层次、道德水平的有效举措，是迸发员工工作积极性、提升企业核心竞争力的重要手段。为此，必需要坚持党的领导，对员工举办爱国教育、思想道德教育、人文教育，帮助员工树立为企业发展的理想信念。要引导员工产生正确的价值观和利益观，积极广泛地举办宣传教育，提高“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”做到“两个维护”，正确掌握个人利益与集体利益、个人发展与企业发展之间的关系。

三、思想政治工作的问题

1、职工利益扭曲，管理需强化

员工是企业发展的主导力量，企业的生产、经营、管理等都离不开员工。但某些员工的思想观念发生了改变，例如存在利益至上思想，工作讲条件谈要求；缺少担当意识，遇事推托，不求有功，只求无过；行为自由散漫，不服从管理等等，把个人利益凌驾于集体利益之上，引起基层单位管理不顺畅、工作不扎实，间接影响到企业的正常发展。

2、责任注重不够，落实不到位

基层一线是举办思想政治工作的主阵地，虽然在党的十八大以来，基层党的建设逐步加大，各项工作日趋规范。但因为对发展“质”的追求，造成重生产重经济，放松对意识形态工作、对思想政治工作的注重。甚至觉得思想政治工作可有可无，只为了应付检测，流于方式。

3、工作模式转变，实效性较差

思想政治工作是维护企业稳定发展的共识、凝聚企业发展合力的重要途径，必需要注重实效性。不只是简单的宣教，填鸭式说教，而是要让员工通过宣教对企业价值观形成认同，树立企业主人翁意识，与企业发展融为一体。另外，因为思政工作的难以量化，致使在绩效考评中占比较低，缺乏有效剌激，不被注重、不见实效。

四、思想政治工作的方式

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线和向心力。在新形势下，与时俱进开创企业思想政治工作新局面，探求思想政治工作新路径。

1、讲形势、送温暖，提高员工归属感。结合员工的态度反映、情绪变化，针对不同的问题，区别不同的对象，摸透员工的需求、对未来的期望，从员工关心的热点、疑点、难点问题入手，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，对症下药。解决员工后顾之忧，对员工多关心，诚意诚心为员工排忧解难。对于一时解决不了的问题，进行耐心细致的解释工作，取得其理解。构建联系户制度，定期不定期进行走访，对突发困难的员工在第一时间把温暖送到员工身边。对员工进行形势教育，把企业面临的困难、危机以及企业的决策、前景向员工摊底、交心，提高员工的认同感和归属感。

2、讲民主、广开言，保障员工的权力。企业保障员工的民主权力是汇聚、调动广大员工积极性，实现企业拼搏目标的现实须要，也是推动企业各项变革，实现企业长远发展的必然选择。将员工关心的热点、生产经营的难点作为厂务公开的重点，接受群众监督。不定期举办座谈会、讨论会，筹建意见箱，构建来信来访机构等，聆听员工的呼声和各方面不同意见，让员工的不满情绪或端倪性问题在企业内部消化。尊重员工的知情权、监督权，广泛征询员工的建议意见，充分发挥其积极性、主动性和创造性，产生强悍的向心力和汇聚力，自觉为实现企业目标而奋力争先。

3、把动态、掌思想，润物无声常教育。员工的思想处于多元性发展变化中，就必须确切及时把握员工的思想动态。做到常常性的思想动态剖析，推行定性和定量、个体和群体剖析相结合的形式，通过由浅入深、由表及里的剖析研究，把握好各个时期员工的思想动态，采取相应举措，培养职工树立正确的世界观、人生观和价值观，在企业内部弘扬一身正气做人、一马当先做事，构建纤尘不染精神佳苑，营造自我管理、忠诚履职、团结互助、乐观向下的气氛，汇聚“精气神”。

4、创机遇、多培养，推动员工常奋发。企业的发展离不开人才，企业的竞争是人才的竞争。坚持以人为本的人才理念，视人才为企业第一资源，在择人、用人方面充分挖掘内部人员的潜力思想政治工作论文，竭力构建中层管理人员、专业技术（技能）人员和技术工人队伍，以师父带师父、技能鉴别、技术竞赛、技术比武、技术交流等活动为载体，加强职业技能培训和岗位练兵，积极强化技术工人队伍建设。

5、搞活动、陶情操，精神推动常激励。企业充分借助互联网、云之家、手机等新媒体和QQ群、微博、微信等平台，传播正能量，传递好声音。通过专题讲堂、道德讲座为员工答疑解惑，传承主曲调，汇聚向心力。举办健康有益、丰富多彩的足球、羽毛球、乒乓球、拔河、户外瑜伽等文化体育活动，使员工在轻松、愉快的环境中陶冶情操。提倡“以人为本、人文关爱、快乐工作、幸福生活”的理念，迸发广大员工爱七队的热情。

五、思想政治工作的对策

1、深化认识，掌握工作重要性

党的十九大以来，党的建设不断强化，坚持党的领导，强化党的建设，是企业的“根”和“魂”。全面从严治党，层层压实党建“两个责任”，提高管党治党意识思想政治工作论文，强化对意识形态工作的领导。思想政治工作作为意识形态工作的重要载体，关系到企业发展的根本，只能强化不能消弱。

2、创新载体，提高工作实效性

思想政治工作以实效论胜败，找准与员工思想状态的共鸣点。应结合新技术、新平台，通过喜闻乐见、职工易懂易接受的形式举办思政宣教，将新政法规、形势任务、企业文化等传递给员工，润物细无声，让员工遭到耳濡目染的影响。

3、以人为本，明晰工作为了谁

十九大报告要求要树立以人民为中心的发展理念。企业思想政治工作要做到以人为本，要按照本单位的实际情况，拟定着力可行的工作计划，坚持关心员工、理解员工、尊重员工原则，把维护员工利益、解决热点困局作为思想政治工作的切入点和突破点，以正确的导向推动员工前进，以优良的文化和机制培植员工成长。

4、结合业务，找准工作栖身地

思想政治工作是企业和谐稳定发展的保障，也是确保企业完成各项生产经营任务的思想基础。脱离生产与业务的思想政治工作，就没有了落脚点。因而，在举办思想政治工作时要将围绕生产经营实际，做到服务生产经营不偏离。

5、加强考评，构建工作长效机制

强化对思想政治工作的考评评价，是提升思想政治工作水平的关键。进一步建立思想政治工作考评与评价制度，提高考评占比，强化考评兑现，不断迸发思想政治工作人员的主动意识和责任意识，实现持续提高思想政治工作水平的常态长效。

结束语

思想政治工作是企业和谐稳定的思想基础，是企业汇聚发展共识和持久动力的重要措施，充分发挥思想政治工作的统一思想、形成合力的功能，将企业员工的智慧和力量汇聚上去，产生推动七队变革发展的强悍动力，进一步提高企业的综合竞争力。做好新时代下的员工思想政治工作，要灵活运用激励的艺术，时刻掌握以人为本的原则，创新形式技巧，因势利眼导把思想政治工作做细做实，不断创新，因事而化、因时而进、因势而新，使得企业目标和员工价值的实现。全面贯彻党的十九大精神，认真执行地矿集团和七一七支队的各项工作布署，构建“有色”品牌，抒写企业科学发展新篇章。