员工自行离职的，单位不需要支付经济补偿金。
合同到期，单位不续签合同的，需要按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。合同期内，单位违法解除劳动合同的，需要按上述标准，双方支付经济补偿金。

解除劳动合同，经济补偿金时间是怎样计算的？

劳动争议经济补偿金是按照劳动者在本单位工作年限，工作一年支付一个月工资的标准进行支付。未满六个月的，支付半个月工资标准，满六个月未满一年的，按照一年计算。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请问赔偿金怎么计算?

你的情况请参照《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
此外你所在地的可能有其它标准，也可参照
劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
25%的比例.
一般参照劳动合同法。
结婚前，男方买的房子。请问离婚时，女方能得到房子财产吗？
这个要区分婚前婚后财产的
公司应支付双倍工资。