①各盛自治区、直辖市划定的最低控制分数线根据当年招生计划和考生成绩，依据人数来划定。一般按略多于计划数划定，多数是计划数的1.1～1.2倍，全省考生按考分的高低排下来，排到该人数时分数多少，就是当年该省的最低控制分数线，

每个科目60分及格

人力资源管理师合格标准多少分呢?

人力资源管理师合格标准：

人力资源管理一级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

人力资源管理二级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

人力资源管理三级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

人力资源管理四级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

人力资源管理师工资待遇就业前景如何?

不可谓没有前景，每个岗位都有它存在的意义，发展空间也是自己争取的。

至于证书，可以说是对自己工作内容的总结，对自己的一个认可，对自己知识的丰富。不建议为了考证而考证，以终为始，目的论，除非为了求职。我凭借人力资源管理师证获得了一个机会，仅仅是个机会而已，决定HR从业者往上走的因素：

1.平台：你的平台能不能给你提供学习、竞争、前行的途径和方向?

2.自我：考到人资证书是不是就可以号令天下莫敢不从了?拜托，你拿到武功秘籍的第一件事是学习，融汇贯通后才能出去大杀四方，不然，你学到的证书，仅仅是你看懂了这本书而已。

3.专业性：在某一模块不断地钻钻钻，钻到最深处，混的久了，看得多了，你就成这一模块的专业人才，就像企业，有招聘专员，也有资深招聘专员...这种人最大的特点就是钻，别如说猎头，他们就搞招聘....比如说培训机构培训师，就搞培训...

4.机会、或者是机遇：HR不像其他业务部门，他的定义就是服务，不管现在的国际环境是怎样，国内的环境就决定了HR从业者在很长一段时间内就是一杂货铺老板的角色：你能干的了绩效，做的了薪酬，能撕得了逼，能进的了人;你是全面的，但是坏就坏在了全面上---老板觉得你是颗螺丝钉，而不是发动机。因此，你自己能做的，找到一个模块或者一个点，钻研进去，当你能独立搭建招聘/绩效/薪酬体系的时候，你的机会就来了;HR不是一个能够很快看到成效的部门和职业，他的长处在于循序渐进，没有捷径。