可以挂靠相关单位。
一般是挂靠人力资源公司或一些大型企业，在申办公司和相关资质时需要一定数量的中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的国家人力资源管理师证书，以证明他们具有相关数量的持证员工。挂靠费用在一万左右，会根据单位性质有一定的浮动。




扩展资料

随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，2002年7月，中国劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试。 
本职业共设四个等级，四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（高级人力资源管理师）学员结业后，由劳动和社会保障部上海市职业技能鉴定中心颁发《中国劳动与社会保障部国家人力资源管理师》资格证书。
参考资料：搜狗百科 一级人力资源管理师

人事外包协议

　　1、人事外包定义：
　　企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。
　　2、人事外包服务流程：
　　（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
　　（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解；
　　（3）提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容；
　　（4）洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表；
　　（5）签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合
　　同》；
　　（6）履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。


　　劳务派遣服务
　　l、劳务派遣定义：
　　劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资。
　　2、 劳务派遣服务流程：
　　（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
　　（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
　　（3）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
　　（4）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
　　（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
　　（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。