2008年江苏省人力资源开发与管理水平等级 考 试 大 纲 江苏省人事考试中心 二○○八年四月 2008年江苏省人力资源开发与管理水平等级考试大纲 说 明 一、从2008年9月开始的省人力资源开发与管理水平等级考试以本大纲为准，如有调整，请考生关注“江苏人事考试网”（）。 二、省人力资源开发与管理水平等级考试实行计算机考试。试卷由主观题和客观题两部分组成，客观题在计算机上作答，主观题部分在专用答题纸上作答。 三、具体考试日期由各市人事考试中心在省规定的时段内确定。 四、考试合格后由江苏省人事厅统一颁发合格证书。 一、考试科目、考试时限与题型 （一）初级 1.考试科目：《人力资源管理概论》、《人力资源管理实务》、《人力资源管理相关法规》。 2.考试时限：均为90分钟，满分100分。 3.题型：单选题、多选题、案例分析和实务题；均为客观题。 （二）中级 1.考试科目：《人力资源开发与管理》、《组织行为学》、《领导科学》。 2.考试时限：均为120分钟，满分100分。 3.题型：单选题、多选题、案例分析和实务题；均为客观题。 （三）高级 1.考试科目：《战略人力资源管理》、《领导与创新》、《组织与文化》、《管理学综合知识》。 2.考试时限：均为120分钟，满分100分。 3.题型：单选题、多选题为客观题；案例分析、实务题为主观题。 二、考试与答题注意事项 请考生注意以下要求： 1. 考生排队照相后，进入考场对号入座，在计算机上输入准考证号码，将准考证和身份证件放在课桌左上角，以便查核。听到开始考试令后，鼠标点击“开始考试”按钮后即可答题。 2. 考生进入正式考试界面后，根据题干的内容选择答案，答题后点击考试界面中的“下一题”按钮进入下一题答题，考生也可以鼠标单击“选题”按钮进行自由选题解答，如果考生觉得对当前解答的题目有疑虑，可用鼠标单击答题框下的“标记”按钮进行标记，过后可以通过选题按钮重新选择该题进行解答。 3. 机器出现故障须举手询问，不得擅自处理；若违规操作造成考试信息丢失，后果自负；相关设备损坏，应照价赔偿。 4.提前交卷可以点击按钮 “交卷”，考试时间终止后，考试人员应按要求结束考试程序，退离考场。 5．应试人员应考时，应携带主观题作答用笔：0.5mm黑色签字笔、2B铅笔和橡皮，不得携带除规定以外的纸、笔。主观题作答所需草稿纸由考场监考人员配发，考试结束后，答题纸和草稿纸不得带走。若擅自带走，则取消该科考试成绩。 6. 进入考场后须将无关物品统一存放在考场指定位置。应试人员严禁携带手机和具有储存功能的计算器等电子通讯工具至座位，一经发现即按作弊论处。 7．除本场考生及考试工作人员外，其他无关人员一律不得进入考场。 8. 开考半小时后，考生不得进场，作弃考处理。提前交卷者须待开考半小时后方可交卷离场。 9. 考生应按规定要求在答题纸上填涂自己的个人信息和作答内容。答题时，请在指定位置上作答，在其他位置上作答和超出作答区域的作答信息一律无效。修改时要用橡皮擦干净，不得使用涂改液或胶带纸，必须保持卷面整洁，不得做任何记号。 10.严禁折叠答题纸。 三、考试参考书目 《人力资源开发与管理》（初级、中级、高级） 赵永乐主编 考试内容 初级 （一）人力资源管理概论 1.人力资源管理概述：人力资源及人力资源管理的内涵、特征，现代人力资源管理与传统人事管理的区别，人力资源管理的原理、内容，人力资源管理的演变，中外企业的人力资源管理。 2.人力资源规划：人力资源规划的概念、分类、内容和程序，人力资源态势分析，人力资源供需预测，人力资源战略选择、对策组合，人力资源规划的实施和控制。 3.工作分析与工作设计：工作分析的概念、方法和程序，组织、岗位的概念，工作分析的实施要素、结果的应用，工作设计的相关概念和方法。 4.招聘：招聘的基本概念、流程，人员招募、人员甄选与录用、甄选与评价的方法，招聘评估。 5.培训：培训的基本概念及程序、培训需求分析、培训计划设计、培训评估、培训发展趋势及未来的培训形式。 6.职业生涯规划与管理：职业生涯的基本概念、组织和个人职业生涯规划、职业生涯管理。 7.绩效管理：绩效的含义、特征和类型，绩效管理的概念，绩效管理系统的组成部分