监理工程师学习看书的顺序与进度?
2021-06-13
更新时间:2021-12-29 03:06:17作者:admin2
企业人力资源管理师一级,是最高级,难度相对于其他级别高一些。但是不代表非常难考,只要掌握以下学习技巧,90%能一次性通过:
1、通学教材,细扣知识点
理论知识中90%的题出自教材原话,10%来自知识的理解应用
教材中的观点,说法不是最严谨的,但是“最正确的”
除了教材外,不要看任何教辅资料、模拟试题Ø慎用各类复习资料、重点纲要,避免先入为主
2、结合工作,建立大框架
教材各章、节、知识点存在严密的逻辑关系,理清串联
操作技能考试试题经常跨知识点、跨章节出题,需要考生具有大框架思维
框架思维的建立要把握好主次,结合工作依靠理解记忆,忌机械记忆。
3、考试酷——真题解析(14年11月之后),找准考点
面对的题库,题库喜欢在一个知识点反复出题。
重点注意教材的表格、图形。(有图不看表,有表不看字)
抓的是知识点,不是具体的真题
临近年份的知识点重合率高
做到熟能生巧
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前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼,就2004年,人力资源管理师的报考人数就达到两万人,通过率也普遍较高,平均达到50%以上,人力资源师考试通过率在40%左右,人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%~70%。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变,知识框架结构与原来的区别虽然不大,但整体难度有了较大幅度的提升,考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师,其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向,这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格,人力资源管理师的考试通过率在逐年下降,直到现在这三个级别的通过率仅仅在30%左右。