说说我自己的经历吧。

我也曾经有一位对我很好的领导。我视之为伯乐。关系好的时候，领导也说过几乎把我看成女儿这样的话。

刚开始和领导接触时，我小心翼翼地强调我不是工作狂。没想到后来有了“士为知己者死”的心理，每天带着雀跃的心情上班，下班之后又自动自觉加班。真的是一门心思扑在工作上，一连很多年。

当然我也有回报。科长、高工，每年雷打不动的先进，别人一直到退休都未必能得到的，我年纪轻轻就都有了。

我并不骄傲，但我“很傻很天真”，我心安理得地觉得这一切都是我应得的，因为我知道我为工作付出了多少。我能猜到肯定有人不服，但我天真地以为，反正领导知道，我问心无愧。

也有人私下提醒我，对领导，别人有着和我不一样的看法。我却为领导辩解，我以为，那是别人没我那么了解领导。

就像剧中苏明玉、柳青和蒙总那样。

渐渐地我也能察觉不对劲。领导总是表扬我，但并未给我更多的利益，我认为这是领导不偏心自己人；领导也总是劝我要好好休息，但并未在实际上给我的工作减负，我认为这说明那工作确实离不开我。

最重要的是，我的一些下属出现了和领导要求不一致的冲突，我能够理解那些需求，并且以为领导只是不了解情况，只要我去说明和提出建议，领导就会按照我的建议来解决问题。没想到领导反过来要求我执行我并不认可的指令。于是我就在对领导忠诚和对下属理解的矛盾中左右为难，疲于奔命。结果当然是两头不讨好。

就像苏明玉出于责任感总是去揽事，结果在蒙总和在同事面前都不落好。

那时我并未意识到，或者说不肯承认，我就是一枚好用的棋子而已。尽管后来情势越来越明显，领导表面没有冷落我，但却在身边招揽了好些我并不认可的人事项目安排，等于在实际上“敲打”我了，我依然一厢情愿地认为，就算领导一时糊涂，就算领导在某些方面的观点和理念与我不合，我也有责任有义务不放弃，按我认为正确的做法坚持下去，这样才是对我视之为伯乐的领导负责，对我热爱的工作和“事业”负责。

就像苏明玉一门心思为了众诚集团，或者像正午阳光的另一部剧集《大江大河》里的宋运辉一门心思为了金州化工一样。他们不会背叛上司，但也不会盲从上司，因为他们自认为他们的出发点坦坦荡荡，是为了公家，不是出于私心。

在现实中其实这就叫不通人情世故。不管他们怎么出于公心，旁人始终会认为他们就是为某位领导服务的。而领导一旦不再需要他们，也会利用这一点，让他们陷于误解的眼光中，不动声色地被架空。

当我和领导越来越“离心离德”之后，自然就慢慢被架空了。这是一个温水煮青蛙的过程，我能眼睁睁地看着事情发生却无能为力。其实如果像剧里，让明玉去当集团总经理，明升暗降，削弱实权，已经算不错了。我没那么幸运，在挣扎了很多年，眼睁睁看着自己的位置一点点地被别人取代，到最后一纸公告发下来，顺理成章地免了我的职之后，我知道我该离开了。

实际过程比较复杂，我离开的时候，领导层已经换了人。可以说，导致我离开的直接原因，并不在那位领导。而且那位领导在退下来的时候，还是对我说了一些真心话。也是从这些真话里，我意识到了自己的天真。

《都挺好》里，众诚集团好歹是私营企业，卸磨杀驴也好，继续重用也好，明玉说白了就是为蒙总打工，关系单纯。而像《大江大河》里的金州化工，是体制内的企业，不是水书记的私人产业，但宋运辉努力工作，确实有着报答水书记知遇之恩的成分。这种联系的必要性其实很薄弱，水书记一退下来，宋运辉的地位就充满变数。这种“因人成事，因人废事”的变数，理论上在这种非私营单位是不存在的，但事实恰好相反，非私营单位领导的把握实权和流动性大这两点结合起来，反而使“因人成事，因人废事”成了司空见惯的正常现象。

所以最后我想明白了。我确实是带着情绪离开的，但在理智上，我知道怨不得任何人。我对身边的朋友说，他们只是在做他们认为对的事情。

他们认为对的事情，和我认为对的事情，并不一致。这是我必须离开的根本原因。

这里回答题主说的“卸磨杀驴”，这就是一件在职场上被普遍认为是对的事情。前面很多答主已经解释得很清楚，因为人性限制，没有人能真正接受“功高震主”。我以前天真地以为，为了事业，个人得失不重要，我可以理直气壮地接受荣誉，是因为我同时也义无反顾地挑起担子。所以有一天，我发现别人比我更适合更有水平，我自然也会心甘情愿地退位让贤。我不让，自然是因为我认为还不到时候，不是因为我有野心。

就像苏明玉对小蒙说，众诚迟早都是他的，但现在还不到时候。

苏明玉不是出于私心。她大方地去找蒙总谈，也是相信师父理解她。结果却并不像她想的那样。

是蒙总不信任明玉，所以要卸磨杀驴吗？

我觉得，可以说是，也可以说不是。

蒙总对明玉的信任，肯定比不上明玉对他的忠诚。明玉绝对不会背叛蒙总，但蒙总会对她下手。从这一点来说，蒙总对明玉的感情，显然没有明玉对蒙总的感情纯粹。

但作为一个成功的商人，蒙总几乎是按照铁定的商业用人法则做事。他最后肯定是信任明玉的，但这不妨碍他照计划架空明玉。因为他要让小蒙接班，这个过程中不能有变数。不能量化的感情，就是变数。明玉倚赖的师徒之情也包括在内。所以蒙总绝对信任明玉，和他一定要对明玉卸磨杀驴，并不矛盾。

说穿了，就是两个人的目标不一样。对明玉而言，感情可能是第一位的。她死心塌地为蒙总做事，是出于那份深厚的师徒之情。为了这份感情，她可以不计较事业得失。

而对蒙总来说，事业传承是第一位的。为了保证传承顺利，任何可能的变数都要提前消灭，包括带有太多感情因素在内的功臣，在这个目标面前都要让路。

也就是所谓权谋之术了。帝王为了江山永固，让私人情感做出牺牲，这是常态。当然也有重感情的帝王，选择爱美人不爱江山，但毕竟是可遇不可求的少数。二者是两种不同的价值体系选择，也无从比较。

只要不误会，不要像我那么幼稚小白，弄不清楚状况，就可以了。

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既然是结合剧情，那咱们就得看看剧情是怎么安排的了，老蒙之所以会这么做，其实跟所谓信任没有太大关系。

在明玉提出辞职的时候，他说的一句话，不管是客套，还是真心，都已经很明白，他说，给她放长假，总经理的位置为她留着，作为一个要上市，甚至已经上市的公司，总经理的位置怎么可能为一个人留着，那可是一个决策者的高层位置啊。除非那个位置是可有可无的，这也就坐实了老蒙架空明玉的做法了。那他的做法，算是卸磨杀驴吗？

其实并不算，老蒙和柳青以及明玉之间，其实算是等价交换的关系，他们替他掌管公司，为公司卖命，但公司也给了相应的报酬作为回报的。只不过，集团大了，问题多了，让他的危机意识越来越强，最后才选择了这种极不讲情面的做法：开掉柳青，架空明玉。 老蒙的危机意识是什么？

这一点，还得从众城的集团内斗说起。先说孙副总，孙福总能够坐到集团总部高层的位置，想必也是很受老蒙信任的，可最终孙福总却轻易的就背叛了自己，投向了敌人的阵营，这件事，让职场老手的老蒙也不得不重新审视自己身边人对自己的忠诚度，于是他支开明玉，故意大病了一场，甚至连自己的老婆儿子都没有说。 目的当然是他老婆身后的那群娘家人了。他老婆的娘家人在集团中，也身处高位，尤其是表哥张总。他的一场病，试探出了所有人的忠诚度情况。所以他大刀阔斧的就进行整顿，改革，将孙福总，以及老婆的娘家人都清除掉。甚至我怀疑，当他老婆把他逼到绝境，用离婚的事做要挟，导致他一筹莫展的事，都是装的。以老蒙操纵这么大的事来看，以他能够雷厉风行的整改来看，他背后肯定会查清楚相关人的情况，不可能有机会让老婆的娘家人作威作福的，让老婆威胁自己。所以他多半是拉明玉出来唱这个黑脸的，目的当然是安抚他老婆，也让明玉入套了。 这么一分析，感觉是阴谋论的节奏了。

清除了公司的一众内鬼，众城就完全是没有问题了吗？并不是，从他装病的时候，他就清楚的看出柳青的摇摆，也看到了明玉对众诚一众员工和中高层的的绝对性碾压的能力。这个能力，不是普通人能驾驭的。 虽然，装病这件事，让他看到了明玉对他的众诚，可在职场上，最不需要的就是情感，明玉能力很高没错，对众诚很忠心也没错，但那都是建立在对他的感恩上面的。可一旦他退出呢？他毕竟年纪大了，他的位置，迟早是让小蒙接班的，到时候，小蒙驾驭的了明玉吗？ 通过明玉带小蒙之后，小蒙的转变以及明玉的做法，老蒙就明白，他的儿子只要肯下功夫，是很快能够接管公司的，这个不用担心，但明玉呢，却是他儿子完全无法驾驭的，这个他就得担心了。 所以老蒙加快了对柳青和明玉出手的速度，先是逼得柳青自己犯错，然后把本该属于武汉分公司的项目给了明玉的江南江北，逼得柳青跟明玉产生嫌隙。之后紧急封账等等作风，都是对公司的又一次洗牌，而目的当然就是让他儿子上位，成功顶替明玉的位置，然后为了安抚明玉，给了明玉一个集团总经理的职位。 要知道，众诚的钱袋子是江南江北公司啊，如果明玉有一丁点的心思，那么众诚分分钟就是明玉的囊中之物，老蒙自然是不愿意这样的，所以他把钱袋子交到了自己儿子手上，这才是他最放心的举动。大概他没预料到的是明玉会在这个时候回归家庭，打了他个措手不及。 如果明玉还在，有明玉控场，那小蒙还有足够的时间成长，建立自己的新臣和威望，可明玉一走，小蒙的上位就艰难许多了，而且难免会有一些留言出来，这都是不利的。 总的来说，老蒙的这些做法，其实是可以理解的，毕竟他最亲近的老婆都靠不住，又怎么能指望一个外人长长久久的为他守住众诚这个他一手打下的基业呢？