2023年江苏南京玄武区融媒体中心编外人员招聘公告

经玄武区政府批准，玄武区融媒体中心现面向社会公开招聘编外人员。有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、适岗原则，面向社会公开组织报名，并采用劳务派遣形式进行录用。

二、岗位设置和招聘数量

新闻采编1名。

三、招聘条件

（一）招聘条件

1. 具有中华人民共和国国籍，具有新闻学、广播电视新闻、广播电视新闻学、传播学、媒体创意、广播电视学、网络与新媒体、新媒体与信息网络专业本科及以上学历（学信网可查询）；

2.遵守国家的法律法规，具有良好的政治素质、保密意识、道德品行和吃苦耐劳精神，有较强的责任心和组织纪律性；热爱宣传工作，具有团队合作精神；服从分配，能够适应加班等工作要求；

3.年龄在35周岁以下（1987年3月20日以后出生），身心健康，无不能在服务性岗位工作的疾病；

4.有较强的学习、文字写作、沟通协调能力，能独立采写新闻稿件和策划主题报道，会海报制作和视频编辑，可出镜，有政务信息采编及相关工作经验2年及以上；

（二）有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人或尚未取得相关学历证书的；    2.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或在各级招考中被认定有违纪行为的人员；    3.有违法违纪行为正在被立案调查的；    4.曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同的；    5.存在涉黑涉恶问题或曾因此受过处罚的；

6.有严重个人失信行为记录的；

7.有其他不宜报考情形的。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察（政审）、公示、录用等程序进行。

（一）发布招聘公告、公示。由区人力资源和社会保障局和区委宣传部负责组织实施。在玄武区政府门户网站（http://www.xwzf.gov.cn）或相关招聘网站上发布。

（二）报名、资格初步审查。委托第三方机构负责组织实施。

（三）资格复审、面试、体检、考察（政审）、录用。由各相关部门负责组织实施。

五、报名与资格审查

（一）报名阶段

1.公告时间：2023年3月7日至2023年3月20日。

2.报名方式：此次招聘仅接受现场报名的方式报名。

3.报名时间：2023年3月20日上午9:00至下午17:00。

4.报名地点：南京市玄武人力资源服务有限责任公司（南京市玄武区珠江路275号院内三楼左侧玻璃门内）。

5.报名时应携带的材料：

（1）《玄武区融媒体中心招聘编外人员报名表》（附件，打印后须有承诺人签名），表中粘贴本人近期免冠1寸正面证件电子照片（jpg格式，大小在20KB以下）

（2）本人身份证原件、毕业证书原件，及两者复印件各1份；

（3）学历证明：学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载）或高等教育学历认证报告（省及以上教育主管部门出具），留学回国人员须提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》）；

（4）根据报名岗位，本人发表过的新闻或短视频及相关新媒体产品的，或具有相关工作经历的，或具有党员身份的，将作品链接或二维码填写至报名表中或将作品刻录成光盘。

报名人员须使用第二代身份证，报名与考试使用的身份证必须一致。

6.注意事项：

（1）应聘者须如实填写有关信息和资料，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格；

（2）应聘者须确保联系方式准确无误。

（二）资格初审和复审

根据招聘公告确定的资格条件，对应聘者的年龄、学历、专业、资格证书等进行审查，应聘者须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试或聘用资格。

1.资格初步审查与现场报名同一地点进行，须由应聘者本人携带相关材料参加。负责报名部门对报名人员的相关材料进行资格初步审查。

2.用工单位根据公告规定对通过资格初审的报名人员材料进行资格复审，根据岗位条件和人员报考条件综合研究，按照“人岗匹配”原则确定进入面试人选。资格复审通过人员需于规定时间内现场领取面试通知书，时间、地点以电话或短信通知为准。资格初审和资格复审不通过人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。

3.本次招聘岗位和报名人数的面试开考比例为1：5，报名人数未达开考比例将可适当降低开考比例。降低开考比例的公告将于报名结束后在玄武区政府门户网站及时发布。

六、考试与录用

（一）面试

面试工作由相关部门组织实施。具体时间、地点以面试通知书为准。请携带本人身份证和面试通知书参加面试。

面试无指定备考教材，主要测试考生履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。面试成绩为百分制，合格分数线为该项面试分数的60%。

面试后，用人单位将在玄武区政府门户网站（http://www.xwzf.gov.cn）从高分到低分公示考生面试成绩，同步公示按拟录用人数1：1的比例确定的参加体检的人员名单。

（二）体检

体检由用工单位统一组织实施。体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检机构须为区级以上体检定点机构。

对体检不合格或个人自行放弃者，在面试人员中按成绩由高分到低分进行依次递补。

（三）考察（政审）

体检结束后，对体检合格人员进行考察（政审）。

考察（政审）合格后，拟录用人员名单在玄武区政府门户网站（http://www.xwzf.gov.cn）公示。

（四）录用

公示期满无异议的拟聘用人员签订劳动合同。此次招聘人员采取第三方劳务派遣用工方式，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司与拟聘用人员签订劳动合同。

被聘用人员要服从统一安排，在报到通知规定时限内报到，逾期未报到者，取消聘用资格。

试用期满经考核合格者，继续在单位工作，试用期考核不合格者，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司与本人解除劳动合同。

因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，成绩不合格者不列入递补，聘用备案后不再递补。

特别提醒：招聘期间考生应保持通信畅通，招聘期间联系不上则视为主动放弃应聘资格，后果由报名人员自负。

七、待遇

薪酬待遇参照单位岗位要求的同岗位薪酬标准执行。试用期内，聘用人员工资不低于南京市最低工资标准。

八、招聘咨询、监督

（一）区融媒体中心（用工咨询）：025-83681386

（二）报名咨询：025-83368744

（三）监督电话：

玄武区人力资源和社会保障局：025-83682175