湖北襄阳职业技术学院高层次人才引进公告

【招聘启事】襄阳职业技术学院高层次人才引进

 

根据襄阳职业技术学院双高建设和工作需要，面向社会公开招聘博士研究生。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

高校教科研人员。招聘岗位具体专业要求见《襄阳职业技术学院 2023 年博士研究生招聘岗位一览表》 (附件 1)、《襄阳职业技术学院 2023 年博士研究生招聘专业目录》(附件2) 。

二、招聘条件

( 一) 基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.具有良好的道德品行，遵守宪法和法律；

3.符合招聘岗位所需的专业、技能条件或从业资质；

4.具有博士研究生学历、学位，年龄不超过 35 周岁， 紧缺专业年龄可适当放宽，最高不超过 45 周岁。

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需要的其他条件。

(二) 有下列情况之一的，不受理应聘             

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员。

2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员。

3.正在处分期间(影响期)的人员。              

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.原工作 (聘用) 单位不同意报考的人员。

6.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间。自公告发布之日起至 2023 年 12 月 31 日。

2.报名方式

(1 ) 网上报名。符合招聘条件的博士研究生可通过襄阳职业技术学院人才招聘网站 http://rszp.hbxytc.cn:8088报名。

( 2) 现场报名。符合招聘条件的博士研究生可在工作日直接到学校人事处现场报名，一人一议。地址：襄城区隆中路 18 号，厚德楼 506 室。

3.报名要求

通过学校招聘网报名人员，按报名系统提示上传以下支 撑材料扫描件。  (1) 身份证 (正、反面) ；  (2) 毕业证和 学位证 (从本科到博士研究生各层次均需扫描) ；  (3) 学 信网《教育部学历电子注册备案表》  (需为 30 天内的查询 结果) ，国 (境) 外留学人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书；(4) 专业或职业资格证书；学 习经历与工作经历简历；  (5) 重要社会兼职材料；  (6) 科 研成果论著目录，包括题目、作者排名、刊物名称，著作目 录应包括作者、书名、出版日期；代表性论文著作、论文被 收录和引用、转载情况；  (7) 重要获奖情况，包括奖项名 称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件；  (8) 主持 完成的研究项目，包括项目名称、研究意义、本人作用、项 目来源和经费。 同时填写个人工作经历。

现场报名人员需携带个人简历、毕业证、学位证原件与 以上各类 8 类证件的复印件。

(二)资格审查

学校人事处根据报名者提交支撑材料进行资格审查。审查通过者进入面试考核，由人事处通过邮件或电话等方式向应聘人员发出面试邀请。

(三)面试考核

专项招聘采取专业面试考核、综合考察相结合的方式进行。面试考核具体要求、面试时间及地点，以人事处电话或邮件通知为准。

应聘人员在面试时提供报名支撑材料的原件，并对材料真实性负责，若发现应聘人员弄虚作假，提供材料或信息不实，直接取消面试资格。

(四)体检

面试合格人员可进入体检、考察阶段。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行) 及〈公务员录用体检操作手册 (试行) 〉有关内容的通知》 (人社部发〔2016〕140 号) 等规定，结合本行业实际要求执行。体检在学校指定体检机构进行。体检时间、地点另行通知。

(五)考察

严格按照“凡进必审”的要求，对体检合格应聘人员的 思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、职业测试、现实表现等情况进行综合考察，并重点审查人事档案、诚信记录等个人情况。

(六)公示

根据面试考核、体检和考察结果，经学院研究是否聘用。拟聘用人员名单在学校网站公示，公示期为 7 个工作日。

五、聘用管理

公示期结束，报襄阳市人社局批准，学院与拟聘用人员签订《事业单位聘用合同》并签订相关服务协议后，按学校《差异化引进高层次人才管理办法》享受引进待遇。

六、引进待遇

( 一 ) 编制。给予事业编制，签订《事业单位工作人员 聘用合同》。

( 二) 安家费。学校当年认定为A 类 ( 紧缺专业) 博士研究生，享受学校一次性安家费 60 万元；B 类 ( 非紧缺专业 ) 博士研究生，享受学校一次性安家费 50 万元。具有正高职称、副高职称及博士后分别增加安家费 12 万元、8 万元、5 万元。夫妻为双博士的，可同时享受。

( 三 ) 津贴待遇。博士津贴 2000 元/月，每年发放 10个月(与在校博士执行统一政策)。

( 四 ) 职称晋升。聘用前三年，副高七级及以下职称博 士研究生按副教授享受工资薪酬及相关待遇，符合上一级岗位聘任条件或教授任职资格者，同等条件下优先推荐；聘用满三年后，如未能取得副教授任职资格，按中级八级享受相应待遇。

(五)科研项目启动经费：为学校发展服务的科研项目，经产学研工作处核定，给予启动经费 10-30 万元，经费使用按照学校科研管理规定执行。根据需要建设实验室和科研平台。

( 六 ) 住房待遇。编制人事手续办理完毕后，学校可帮 助申请襄阳市政府高层次人才生活补贴 ( 3 年共 18 万元)，也可申请入住襄阳市 “隆中人才公寓”。

(七) 配偶安置。配偶为全日制本科及以上学历学位，且符合学校相关岗位要求者，依据配偶自身条件，学校予以安置。符合事业单位招聘条件或调入政策的，按相应程序办理招聘或调入手续，给予事业单位编制。协助解决子女上学。

( 八) 服务期签订引进高层次人才协议书或合同，首次服务期 8 年。

联系电话：陈老师 19986268886

附件1：

襄阳职业技术学院 2023 年度博士研究生招聘岗位一览表

附件 2：襄阳职业技术学院2023 年博士研究生招聘专业目录

一、 紧缺专业

临床医学类、基础医学类专业、 口腔医学类、公共卫生与预防医学类、药学类、 中医学类、生物医学工程 (医学学位) 、教育学类 (特殊教育、学前教育、教育学原理、课程教学论) 、心理学类、农学类 (畜牧学、兽医学) 、机械工程类、电气工程类、控制科学与工程类、计算机类、会计学

二、非紧缺专业

学校需要的其他专业。