对于很多学生来说，找工作是比较头疼的，尤其是工作的压力也是非常之大的，在最近英国试行每周4天工作制让很多学生比较羡慕，那么今天中学教育网小编就给大家介绍英国留学工作资讯，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击中学教育网网。

　　重磅！“一周工作四天制”在英国大获成功！留学生如何在英国找工作？

　　“一周工作四天制”在英国大获成功！

　　周五的下午总是让人心跳加速，周一的早上总是像走上刑场。

　　而周六周日，它们犹如一盘精美的小菜，来不及回味就吃完了，只能等下一周。

　　全球打工人的痛：我还没休息够呢！

　　没有人不想周末长一点，但一周工作五天、休息两天仿佛亘古不变的铁律（实际历史不到一百年），很少有人去质疑。

　　不过，从2022年底开始，新的风向出现了。

　　非营利组织4 Day Week Global（简称4WDG）在美国和爱尔兰做了一项实验，让33家公司和903名员工一周工作四天。

　　他们最后得出结论，四天工作制对员工有益，还能增加公司的利润。

　　这项实验让很多人心怀期待，但也有人指责样本太小。

　　最近，4WDG在英国做了一项更大的实验，他们让61家公司和3000多名员工进行四天工作制，从去年6月起为期半年。

　　这次的实验更加成功，有56家公司宣布将延长四天工作制，其中18家将该制度永久化。

　　“这是历史上取得重大突破的时刻！” 4WDG的创始人乔·莱尔（Joe Ryle）说，“几乎在所有情况下，公司的生产力都得到了维持，甚至提高！”

　　数据显示，施行了四天工作制后，员工的睡眠障碍、焦虑症、职场倦怠都显著减少。和去年同期相比，请病假数量降低67％，员工离职率减少57％。

　　员工们有更多时间陪伴家人，73％的人说他们对生活的满意度更高。男性照顾孩子的比例也大幅上升，涨幅比女性高了两倍。

　　

　　虽然工作时间比传统少了一天，但工作量没有减少。

　　为了及时完成任务，大部分员工提高了自己的工作效率，平均下来，每家公司的收入在半年内上涨1.4%。和2021年同期对比，公司的收入平均上涨35％。

　　“是时候在全英国推广了！” 乔·莱尔欢欣鼓舞，“在不减少工资的情况下，一周工作四天是可能的。”

　　参与试验的老板们也感到有些讶异，效果比之前想象得好。

　　慈善银行的老板艾德·西格尔（Ed Siegal）说，加入四天工作制简直像“参加提高生产力的速成班”。

　　“我有70名员工，我敢说三分之二的人都表现出色。他们顺利进入每周工作四天的状态，知道自己该做什么，如何做。大家都很喜欢这个制度，它也改变了公司气氛。”

　　“现在，我的员工都说，‘哇，我在这里上班实在太棒啦。’ ”

　　一些高级员工习惯每周加班，对这些人，西格尔不阻止，但也不鼓励。

　　“我想讲清楚，如果你要多上班，那是你自己的选择。如果你每周只工作四天，我们非常支持。”

　　伦敦皇家生物学会也是试点单位，38名员工可以选择在周一或周五放假，工作时间从每天7小时延长到8小时。

　　首席执行官马克·唐斯（Mark Downs）说，为了适应新制度，他们改变了整体的工作方式。比如，他们让员工在非工作日参加重要会议，使其上班变得更灵活。

　　“毫不夸张地说，这是我见过的反响最积极的公司改革。每个人都支持新制度，它受到一致好评。你问我工作量有没有减少？答案是，绝对没有。”

　　科技公司Rivelin Robotics只有8名员工，一周工作四天有点困难，但仍然可以完成。

　　员工在周五多休一天，同时工作日延长到上午8点至下午5点30。

　　赶上工作量大的时候，几个创始人会自己顶上，一边遛狗一边开会是常有的事。

　　“我们觉得这没什么问题。周五的时候，我可以一边爬山遛狗，一边处理工作。” 首席技术官大卫·阿拉托雷（David Alatorre）说，“我们希望在公司里传输一种幸福至上的文化，确保每个人都得到休息，在生活和工作之间取得良好的平衡。”

　　（Rivelin Robotics的创始人们）

　　最适应四天工作制的当属环境咨询公司Tyler Grange，它在英格兰有六个办公地，每个都将新制度永久化。

　　第一个月，因为将五天工作量压缩到四天，大家都不太适应，压力实际上更大了。

　　领导层做出种种整改，取消了不必要的会议、出差和管理工作，节省了员工时间，让他们完成手头上最要紧的任务。

　　（开心的Tyler Grange员工）

　　最后的效果特别好：员工在四天内完成的工作量比五天多2％，请假人数减少67％，全公司都非常快乐。因为有口皆碑，申请Tyler Grange工作岗位的人猛增。

　　“如果你愿意给员工多放一整天假，那将是难以置信的激励，他们会非常努力地工作。” 总经理西蒙·厄塞尔（Simon Ursell）说，“员工更愿意留在我们公司，降低了招聘成本，培训员工也变得更有价值。”

　　不过，也不是所有公司都夸四天工作制。

　　位于盖茨黑德镇的公民咨询中心说，他们尝试了新制度，但没准备永久实行。

　　虽然员工工作的积极性更高了，但是咨询中心的活实在太多。一周工作四天让咨询量堆积成山，领导只好在外面找外包。

　　实施半年后，公民咨询中心的运营成本增加了。虽然招聘、留用和员工疾病上的支出有所降低，但想抵消外包费还有点困难。

　　（公民咨询中心员工在休息日做烘培）

　　4WDG说他们已经把报告交给英国议员，希望政府采纳四天工作制。

　　为此奋斗多年的莱尔说：“现在的经济已经不需要我们每周工作五天了。那是100年前的事，如今的经济和那时大不相同。”

　　确实如此，五天工作制是上世纪福特的产物。

　　1926年，为了保证工人们有足够的精力和消费能力，汽车大王亨利·福特安排所有人在周六周日休息，还定下每周工作不超过40小时。

　　在那之前，人们只在周日休息，因为要去教堂做礼拜。

　　福特的政策出来后，工人们干劲十足，周围的其他人也很羡慕，纷纷进福特车厂打工。其他公司受到压力，不得不推出相同政策抢人，于是成为行业标配。

　　到1932年，为了应对大萧条造成的失业，美国政府正式采用五天工作制。

　　等大萧条结束后，这习惯已经改不过来了，没人愿意一周只放一天。

　　每周工作五天，一天工作八小时，是福特给汽车工人定下的标准。

　　现在，人们的工作内容五花八门，不需要付出长时间的、稳定的体力，那套模板有些落后了。

　　有媒体乐观预测，2023年将是改革的起点，全球从此进入四天工作制时代。

　　没人知道这是否能实现，但这想法……确实很美

　　英国求职该如何准备？

　　尤其在英国如今这种状况下，求职的处境会越来越难滴~想要留在英国求职的话，刚刚迈入学校大门就应该着手开始准备啦~

　　下面就为大家介绍一下具体应该做些什么叭~

　　一、精修简历

　　英国的简历跟国内的画风是不同的~比如说：

　　正规的英文简历一般不放照片

　　教育经历一般是从高—低，即博士—研究生—本科

　　院校介绍顺序是专业名字+时间+毕业院校等等

　　不要直接拿国内的简历去翻译！这样是完全行不通的哦~

　　觉得做不好的话可以寻求留学生求职机构进行修改。

　　一定要针对不同公司的不同岗位，去准备侧重点不同的简历和cover letter

　　二、通过学校途径

　　想要寻找申请实习生的机会， 首先一个途径就是学校~

　　学校常常有project可以让学生们加入到企业中 ，帮忙做一些评估、分析营销策略等等，最后做一份正式的报告。

　　学院还会定期的邀请各知名企业进行招聘宣讲会~

　　三、Connect学姐学长，积极Networking

　　Connect学姐学长，这不仅是单纯找工作的一个渠道，更有利于拓宽人际交往圈，寻找资源平台。

　　英国本地人更倾向于“内推”的模式

　　如果某个直系学姐/学长在某一家你很向往的公司工作，就可以利用校友的关系，寻求帮助，同时也要积极参加networking活动哦~

　　四、寻求导师的帮助

　　大学里的导师对于帮助我们自身进行求职也是很有益的

　　他们手中有着各种各样的资源，甚至可能是一些研究机构的Boss（都是很厉害的~）

　　所以尽量要和导师多交流，上课多举手发言，最好做前排让老师熟悉自己，下课多问一些问题，搞好关系总是没坏处哒~

　　五、关注目标公司动态，检查邮箱

　　每次网站有任何活动或岗位更新都会通过邮件提醒，不错过招聘的一些重要信息

　　当有明确的想要申请的岗位和投递目标时，可以直接通过你的目标公司的官网来投递申请。

　　记得积极关注目标公司的动态哦~

　　六、求职机构

　　求职中介可以帮留学生筛选求职信息，制定求职路线。

　　YF Career可以帮助有求职需求的同学们一对一精修简历，提供内推实习机会，有专业导师进行求职辅导以及专业培训。

　　七、英本求职时间线：

　　大一准备ngweek是投行、会计师事务所等公司，针对三年制大一/四年制大二学生设计的行业体验项目。表现优异的同学，有机会拿到Summer Internship的Fast track

　　大二实习intership争取拿到return offer（intership就是正常的实习，分为暑期实习和冬季实习，相对来说暑期实习比较受欢迎。）

　　大三找到graduate和其他全职机会（graduate scheme毕业生计划指有时限的培训计划，也是应届毕业生最受欢迎竞争最大的岗位

　　英国找工作要提前一年开始准备哦，大家要早做准备~

　　八、英研求职重要时间线：

　　一般8-9月开始申请

　　12-1月截止，招满即止

　　因为英国研究生只有一年，所以需要学业和找工作同时进行。

　　研究生申请通常有三个时间段：

　　入学当年的7~9月份：

　　着重于申请文书准备、行业信息查询

　　制定求职规划、铺垫实习经历

　　研一上学期（秋招主申请季）

　　9~10月份：网申、网测、参加面试

　　10~11月份：Assessment Center

　　11~12月份：发放offer

　　研一下学期（春招主申请季）

　　12月份至次年5月份：秋招复盘、训练提升

　　次年1~2月份：查漏补缺，权力备战春招

　　3~4月份：参加春招

　　5月份：发放offer

　　留英如何找工作？

　　留英找工作技巧盘点

　　最近有同学问我英国找工作相关的问题，对于准备前往英国的同学来说，找工作确实需要提上日程。因为英国今年的秋招快要开始了，而且英国的秋招都是下一年入职，也就是说参加今年的秋招，才能正好赶上毕业入职。如果等到毕业后参加秋招，那就需要在再等一年才能入职。

　　下面我就从找工作的时间线、申请流程以及我的个人经验三个方面来讲讲英国找工作的问题。

　　Part 1.英国找工作的时间线

　　和国内相同，英国也是有两个招聘季：秋招7月-10月，春招2月-6月。

　　秋招

　　秋招的时间线比较长，一般来说要在8-10月准备申请，整个流程时间长短根据不同公司有所不同，快的话可能一个月就能搞定整个流程，拿到offer；慢的话需要三四个月，拿到offer可能要到12月或者来年1月。

　　春招

　　而春招的同学一般在2月-4月就要开始申请，最迟的话也会在7-8月拿到offer。

　　很多同学在看网上的英国求职攻略时会发现，大部分都建议在秋招找工作。原因很简单，因为英国的大公司都会在秋招开放来年秋季入职的岗位，也就是提前一年开始招人，一般10月份或者11月份就会截止。而春招的岗位相比秋招要少许多，公司也大多为中小型公司。

　　而大公司和中小公司最大的差别就是工签问题，一般来说大公司都会提供工签，而中小公司有可能不会提供。这也是很多留英同学都入职大公司的原因，毕竟没有工签你根本没法留在英国。

　　当然，如果今年秋季没有找到工作，大家也可以提前准备好在春招或者明年的秋招参加招聘。从去你开始，英国毕业的同学都可以申请为期两年的PSW签证了，专门用来找工作。

　　Part 2.申请流程

　　Step1-Online Application

　　第一步就是我们常说的Online Application （网申），一般来说大部分公司都会需要CV和Cover Letter这两个文件。另外大家在写CV的时候可以合理利用一下学校的Career Service，他们提供CV预约修改服务。

　　另外网申会填写一张申请表格，上面除了个人信息，还会有一些开放性问题，比如你能为公司带来什么？这些问题一定要认真回答，因为有些公司比较看重开放性问题的答案。

　　需要注意的是，有些公司还要求提供中考成绩证明以及毕业证、高考成绩证明以及毕业证和本科成绩以及学位证，比如比较知名的四大会计师事务所，所以大家申请之前要准备好这些文件扫描件。

　　Step2-Online Test

　　通过网申后，下一步就是Online Test（网上测试），其中主要就是Numerical Reasoning、Verbal Reasoning、Logical Reasoning以及Situational Judgement Tests（SJT）等不同类型的题目。

　　网测主要就是刷题，网上有很多刷题网站，比如AssessmentDay、Wikijob，上面都有题库，大家可以自己练习。

　　不过大家刷题之前最好看下自己要申请的公司，因为不同公司网测项目侧重点不同，比如四大审计里的KPMG和EY都是Numerical、Verbal、SJT这三项，而PwC除了SJT还有一个游戏，大家申请之前最好了解下公司的网测项目，针对性的来练习。

　　总的来说，网测并不算难，只要你拿出一定时间来刷题，一般都没有什么问题。

　　Step3-Telephone/Video Interview

　　网测过后就是电话或者视频面试，这一步除了考察你对公司的了解还会有一些开放性问题，包括为什么选择这个公司？为什么选择这个service line？为什么要录取你？

　　进行电话面试之前，大家最好提前对申请公司和service line有一定了解，另外还会有一些商业问题，包括Emerging Technology（新兴技术）。另外英国很多公司对科技方面的信息都比较看重，大家最好也了解下相关内容，包括AI、VR、Blockchain、IOT等等。大家申请之前也要多读一些商业杂志，比如The Economist和Financial Times。

　　另外很多同学可能对于开放性问题没有头绪，其实网上都会有很多的比较全面的解答，比如Wikijob上面有很多面试问题的攻略，大家一定要提前准备好问题的答案或者是答题逻辑，以免到时候没话说。

　　Step4-Assessment Centre

　　Assessment Centre也就是我们所说的群面环节，这个环节项目比较多，包括Group Discussion、Presentation、Report Writing、Partner Interview，有些公司可能还会让你再现场做一遍Online test的题目。

　　这一关主要考察就是职场能力，比如Report Writing就是让你读一份商业报告，然后在指定时间内（一般是一个小时）写一份Report，Presentation则需要逻辑清晰，表达顺畅。

　　其中的Partner Interview就是终面了，一般就是和Partner级别的人进行面试，其中很多问题会和电面中的问题重合，比如为什么选择这家公司？为什么选择这个部门？等等，还有对商业新闻或者新兴技术的看法。

　　另外Partner Interview面试时间一般比较久，而且会有一定的主观因素，大家在面试之前要了解下Partner所在的部门和其他信息（面试信息里会有Partner的个人信息），以免被问到相关问题。

　　以上就是英国求职的申请流程了，最后我再来说一点个人建议。

　　Part 3.个人建议

　　●不要盲目投四大审计

　　因为四大审计不限制专业，给的工签有多，所以之前有很多同学为了留在英国，都会投四大，竞争很大，而且他们整个招聘流程也比较长。另外四大的加班也不少，现在有了PSW两年工签，大家找工作的时间还是很充足的，所以不建议为了工签去选四大。当然如果是为了考ACA，进四大还是很划算的，毕竟费用都是公司sponsor。

　　除了四大，英国很多公司也会提供工签，比如JP Morgan、HSBC、Barclays等银行，另外很多中小公司也有提供工签的岗位。大家可以看英国内政部发布的T2 Sponsor List，上面会列出提供工签的公司。

　　●CV要认真写

　　英国很多公司都是在直接在网申这一步直接刷人的，所以你的CV一定要认真写，格式问题大家可以直接Google搜索，上面都有很详细的攻略。另外大家也可以使用学校的Career Service，上面一般都会有教你写CV的指导。

　　写完之后大家尽量找一下英国本土人士来修改CV，可以去找英国本地的服务机构，也可以找能够保证让英国人修改的华人中介。我之前是找的一家润色机构，因为学校的Career Service修改比较基础，一般只做语法上的修改，很难让CV有特别大的提升。

　　另外一份CV可以投多个公司的类似职位，但是每一个职位的Cover Letter都要保证不一样，对于不同公司要有针对性的写。

　　●善于利用学校的Career Service

　　学校的Career Service非常实用，大家一定要学会利用手头资源。比如最基本的整个面试流程的介绍、PS和CV写作技巧、面试技巧等等。

　　另外学校还会请大公司开办讲座和招聘活动，一定要多去参加积累经验。对于留学生来说，口语相比Native Speaker肯定会有一定的差距，所以一定要多去Career Service组织的Mock Interview（模拟面试），做到表达流畅、不怯场。

　　更重要的是Networking，去Career Service你能认识到一起求职的校友，还有大公司的员工和HR，记住联系方式，没事多问问题。这点真是超有用的，可能你以后面试过程中就会遇到他。

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