当你成功了，说哪些都是真理，当你失败时，说哪些做哪些都是托词而已。2018年的刘强东和他的易迅就感受了一把这些天差地别的觉得。2014年5月，易迅上市后平台业绩逐步提高，大有超越淘宝网店，成为电商第一品牌的势头。但好景不长，因为刘强东个人问题，易迅遭到当头棒喝，估值在短时间内缩水640亿，除了没有减少与阿里巴巴的差别，甚至还被后来者拼多多夺去了电商平台估值第二的位置。从那时起，关于刘强东以及易迅的新闻基本以负面为主。

易迅快件员将取消月薪制

2018年下半年，互联网裁员潮引爆了群众的恐慌，人人都在害怕下一个被裁掉的会不会就是自己。而各大互联网企业为了稳定职工，纷纷宣布去除正常的人事调整以及不符合公司任职要求的职工被裁员之外，不会有裁员计划，好多公司甚至还扩大了急聘范围抒发了决心。易迅也宣布不会裁员，就会继续急聘1300名应届结业生，以及额外急聘15000名快件人员。并且2019年4月8日，有网友爆料京东clo隆雨离职，易迅将会取消快件职工的月薪制度。快件员日后的薪水将由收件数目决定，但是易迅货运主要为易迅商城服务，快件员揽件多少不是还要看易迅商城的业绩吗？有的职工为了保证收入，选择自己给自己寄件，选择到付之后再拒收，这样一笔快件业务就完成，自己还不用花钱。易迅把快件员逼上这条公路，不晓得怎么面对刘强东以前作出的承诺。

中高层领导人人自危

不仅仅是最底层的职工，易迅内部中高层也是人人自危。2019年4月7日，一封来自易迅某部门的内部信被爆光，短信手指出有三种人将会被解雇或则协商解决。其中第一条导致了不小的争议，其强调无论出于身体缘由还是家庭缘由，致使不能拼或则拼不动的人就会被裁掉。言下之意就是，即使你为公司做了再大的贡献，你这个人老了，没有了价值就有可能被淘汰。2019年3月15日以来，易迅高层频繁异动，包括CPO蓝烨、CLO隆雨以及CTO张晨先后递交了离职申请。有人觉得这和2019年2月份易迅峰会上宣布推行的“2019年末尾淘汰10%的总工裁级别以上的高管”有关，这个级别的高管人数将近100人，也就是2019年将有10名高管会被淘汰。易迅的职工在听到这封内部信以后，有人甚至表示：不须要你开除京东clo隆雨离职，我们自己走。

2019年易迅注定不平淡

2019年的易迅应当说是其成立以来最伤心的一年，电商市场看似风平浪静，实则暗潮激荡。阿里巴巴继续布局线下新零售市场，易迅也不敢落后采取追随策略。以腾讯、阿里巴巴为首的两大阵营在新零售的投入超过1500万元，而这只是开始。近来腾讯频繁投资细分电商市场被觉得将会逐渐舍弃易迅，易迅除了要面对龙头老大阿里巴巴，还要应对不断被诸多大型电商平台蚕食的市场份额。于是开源节流虽然成了易迅最好的方式，裁员就是其节流的第一步。

2019年的易迅能够甩掉负面新闻的影响，巩固和发展自己在电商市场的地位