低温补助是为保证炎夏季节低温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行广东高温补贴标准，保障企业员工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提升员工冬季凉爽啤酒费领取标准。国家规定，用人单位安排劳动者在低温天气下（日最高温度达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效举措将工作场所湿度增加到33℃以下的，应该向劳动者支付低温补助。这么山东低温补助领取标准怎么规定的呢，四川低温不同领取时间多长，本文小编为你介绍关于四川低温补助的相关知识。

广州省关于低温津贴领取的管理办法

(广州省人力资源和社会保障厅江西省卫生厅江西省安全生产监督管理局吉林省国家税务局广州省地方税务局广州省副总会2012年5月24日以粤人社发〔2012〕117号发布自2012年6月1日起实施)

第一条为了规范低温津贴领取工作，保障劳动者身体健康和生命安全，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病预防法》、《广东省低温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，拟定本办法。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及公办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关低温津贴的领取，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之完善劳动关系的劳动者工作低温津贴的领取，参照本办法执行。

第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效举措将作业场所气温增加到33℃以下(不含33℃)的(以下合称低温作业)，用人单位应该按月向劳动者领取低温津贴，并在薪资清单中列明具体项目及数额。

第四条从事低温作业的劳动者因下述情形之一无法正常缺勤的广东高温补贴标准，用人单位可按劳动者当月实际缺勤且从事低温作业的天数折算低温津贴：

(一)因请假、旷工未提供劳动的;

(二)在医疗期、因工伤须要暂停工作接受工伤医疗期间、年放假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;

(三)劳动者其他个人缘由未缺勤从事低温作业的情形。

第五条用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或则露天工作的，应该按其当月从事低温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算领取低温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事低温作业的，按从事低温作业的天数折算低温津贴。

第六条用人单位根据本办法第四、第五条的规定折算低温津贴，如当月折算后的低温津贴低于政府有关部门规定的月低温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准领取当月的低温津贴。

第七条用人单位应该按月向推行不定时工作制或则综合估算工时工作制的低温作业人员领取全额低温津贴。

第八条低温津贴的标准按照经济发展水平、职工平均薪资、消费物价指数等诱因确定并可年度调整。

第九条正常工作时间薪资及最低薪资标准不包含低温津贴。用人单位不得因领取低温津贴而增加劳动者薪资。

第十条领取低温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税后交纳按现行企业所得税法有关规定执行。

第十一条用人单位应该如实记录劳动者从事低温作业情况及低温津贴领取情况，并起码保存二年。

劳动者从事低温作业情况以及低温津贴领取情况，由用人单位承当举证责任。