监理工程师学习看书的顺序与进度?
2021-06-13
更新时间:2022-08-13 22:36:16作者:admin2
我没开过![捂脸]没有证华航机长开飞机睡着?
辛苦!作息没有规律,高空缺氧辐射大!飞行压力大!但飞行在民航所有行业中唯一一个付出和收入相对应的工种,其他的专业光付出了收入太低,建议别考虑了
当然不快乐了,高风险。高度紧张。在飞机上看到的是满机舱的仪表,要对话,要随时应对飞行中出现的各种突发事件。关注塔台的指令和空管指令播报。对于货仓起火,客舱突发事件的应对指挥和播报。每个环节不容疏忽。保证飞行安全承载那么多生命的委托。避免不可逆的危险出现。
不快乐,工作就是工作,和旅游时放松心态是不一样的
不管公司还是单位,在选用人才上是关键,人才是国家的财富,国家的宝,选好人,用对人。如果选好,用不对,等于浪费了人才,有些落后地方,坏人掌权,把有能力,有文化,高水平的优秀人才,到选拔干部的时候,就成了他们的拉拉队,把有能力的优秀人才根本选不上,就是选上排剂着也干不成。这多少年来,不知浪费了多少人才。还有些落后部门,把有些优秀能干的青年带坏的也不少。从现在起重视人才,爱护人才,保护人才,关爱人才,发现人才重用人才。浪费人才,对国家来说,是一件最大的损失。,,,,,
您好,感谢邀请。
您这个领导的能力与职位不符的结论可能有待商榷。
一个公司有其专门的HR部门、用人部门的领导的把关。决定一个人是否适合并胜任一个岗位有其系统的专业评估、规章制度、相关业绩标准的衡量。而不可以单凭直觉去说服证明。因此,希望您在这个问题已尽可能的做到了专业和客观。
另外,不知道您要向公司提出这个问题的立场是什么。
是因这个领导有了证据确凿的触犯法律、合规等红线的行为,还是您或其他员工遭到了明显的不公对待。对于这两种情况,一般成熟公司都设有其专门的升级投诉渠道。如果只是一般泛泛而谈的负面评价,建议您还是心平气和的审时度势,切勿妄下定论。
每一个坐上领导位置的人是其本身的资质、能力和机缘所共同作用的结果。每个人也有各自的优势、劣势、长处与短板。职场上不讲完美,只讲匹配。很多情况下,也确实肯可能存在一个人被推上了无法胜任的位置。但无论如何,做好自己的事情,不断提升自己的能力,才是最重要的。
当您到达某个水平、位置时,也许就不会再需要提出这个问题,而是亲自去解决这个问题,或者甩手离开这个环境没必要去面对了。
祝您好运!