京东是中国互联界员工最多，技术最差，工资最低的公司京东clo隆雨离职。

这都要拜刘强东所赐，二十年来，只会投资仓储，物流，不会投资高科技，错过了4G时代的机会，没去投资云计算，大数据，移动支付，才造成今天的局面。

云计算不比仓储，物流，需要顶尖人才，还有巨大的投资，马云做阿里云时，就有每年投十亿，十年一百亿，一百亿全打水漂的心理准备。

刘强东没有马云大气，只要京东云一年不出成绩，他就会怀疑项目带头人，认为他心中有小九九，并马上用别人将他取而代之，从候毅投奔阿里巴巴事件就能看出刘强东的用人理念。

个人一直认为，刘强东不是伯乐，不会识千里马，更不会用千里马，一句“我花百万请你来，是为了执行我的命令，而不是来给我提问题的”，就能证明刘强东是个势利之人，没有马化腾的大方，马云的大气，不肯给人才高薪，不肯给人才信任，注定成不了大事。

科学是容不得半点马虎，不能朝令昔改的，要持之以恒，刘强东的个性，不利于人才的发挥，既想要马儿跑的快，又想要马儿不吃草，从他美国之行就能看出他的个性，连女大学生的过夜费都不想出。

谢谢您的问题。京东云的人事调整是京东改革之下的缩影。

京东云的调整。今年11月，京东云计算（北京）公司工商变更，刘强东不再担任经理，其助理张雱不再担任执行董事及法定代表人，监事李娅云退出，王晓波 新增为执行董事，檀赛利新增为监事。目前，京东云事业部总裁申元庆疑似“个人原因”卸任，由人工智能事业部总裁周伯文兼任。京东云还引入了猪八戒网前总裁王楠，不仅是京东云SLT（战略领导团队）成员，也是京东云渠道的负责人。老人刚退出，新人就加入，所以申元庆“个人原因”离职非常牵强。除了云计算，京东大市场部、应用研发部都做出了重大调整。

京东云的重要性。人事调整是为产业服务的，京东今年以来一系列的动作，显示了京东更加重视云计算业务，将云计算定位与未来发展之基，因此让更加专业人干专业的事，连刘强东也要让位。申元庆如果离职，后续京东云还会有一系列架构调整和人员变动。前段时间，京东云与亿方云合作发展协作云平台业务，京东云已经覆盖了电商、零售、物流、制造、能源、城市建设等众多领域，有数千合作伙伴。

京东云的未来。京东云事业部是独立业务，还没有显示在京东上市公司财报中。今后，云计算的未来是生态，云计算和大数据将成为社会的基础设施。不同的时代，需要不同人来完成自己的使命，所以每次结构调整与人事变动，都是一次内部洗牌，初衷就是让更合适的人干京东云业务。铁打的营盘流水的兵，科技互联网公司的人事一直处于变革之中，完成自己的任务之后，主动、被迫地让位更下一拨人，这是组织保持活力与变革的需要。当然，一般都是打着“个人原因”的名号。

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