你这个是需要承担一定的赔偿责任的京东clo隆雨离职。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

京东商城迟迟未退押金给离职员工，离职后员工还要解决配送程序上出现无厘头的数目！

首先，公司押押金是违法行为，你肯定能要会，根据劳动合同法 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

就押金的问题是可以到劳动部门投诉的，申请仲裁可解决的。

京东辞职的小伙伴有加入东成西就群的吗？

东成西就，由原京东人自发组织，自2015年成立至今，目前已聚集前京东员工近5000人。是京东认可的唯一官方离职员工组织。

源于京东，有缘再聚，虽然离开但仍有很多小伙伴依然服务于京东，因此我们反对恶意中伤京东的任何言行。心怀感恩，相互助力，成就未来。

“东成西就”以微信群为日常交流平台，并按区域建立了各地微信群，便于同一地区的同事线上线下互动交流。

试用期与主管提出辞职结算薪资，主管说让我们回来等回复就行，可是第二天说跟我们是无故离职

当事人目前比较麻烦的就是大部分口头，要取证比较难，但是也不是没有办法。
首先，超过一个月没有签订劳动合同，单位是违法了，其次，超过一个月没有发工资，也是违法，即使没有书面合同和证据，但是你可以提供工作记录、微信聊天记录，短信息等，来证明自己的工作时间和工资收入，还有其他同事的证明。
凭这些证明，以及提出单位违法事实，可以去单位要求尽快改正，否则可以去劳动行政部门投诉。
还可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。