说到令人注重的考试不仅每年的中考、中考之外，那就还剩下研究生考试和公务员考试了。

而如今距离2023年的公务员国考开始也只剩下一周左右的时间了，本次的参考人数更是高达200多万。

然而昨晚，我们为何要讲这场考试呢？它有哪些不一样的地方呢？我们细细来看。

中考也好，高考也罢，监考老师都是其中的关键诱因，假如少了，现场一定会大乱，但实际上，即使有监考老师、有监控、还有AB卷，高考、高考仍然还是会出现少量作弊风波没有被发觉的，例如有的人财大气粗，买通周围的考生。

然而公务员考试却十分不一样，由于这场考试虽然没有人监考，通常人也不敢作弊。

据网路消息，近几年来在公务员考试中，考生举报考生的情况频频发生。

这让人百思不得其解，为何会这样？

缘由很简单，公务员考试的机制和其他考试的机制不一样。

高考和中考都是分数线制的，只要你超过了分数线一定的分值，那基本上就稳了，很难被调剂出去的，除非你刚才压线，所以一定程度上存在“可控性”。

然而公务员不一样，公务员是选拔制的，也就是“排位赛”，没有分数线，只有排行，就例如今年报名的考生不咋地，第一名才120分，而且去年全是天才去考试，150分可能都进不了笔试，场面难以“控制”。

用戴老师的话就是：你能管住自己，而且你管不了他人。

再加上现今疫情影响中考有人作弊成功了吗，越来越多的人舍弃工作去考公务员中考有人作弊成功了吗，人数指数下降，内卷程度进一步加剧。

所以，如何办？

考生们为了降低自己的上岸率，每位人都开启了火眼金睛，专门监督对面有没有人作弊，能杀死一个，自己就多一丝希望。

所以监考老师完全不须要管，只须要等着考生举报即可，之后对照监控瞧瞧被举报的考生是否存在违法。

这就是机制的力量，即使“不管”，也能严肃考试纪律。

虽然同样的事情也发生在多年前的圆通。

当时的圆通内部违纪现象非常严重，部份高管为了让口袋更鼓，不惜帮助竞争对手转运快递。

企业想派“钦差重臣”处理，并且收效甚佳，由于这种人要么被拉拢，要么被杀死，又或则整天活在梦里。

所以，如何办？

还是只能用机制来解决，但凡听到有人帮助竞争对手转运快递的，一经举报，涉事人立即辞退，空出的位置由最满足条件的晋升者兼任。

结果机制发出去没多久，问题被解决了，在某个夜阑人静的时侯，顺丰老总接到一通电话，电话说：XX市分公司的老总帮助竞争对手转运快件，被我安插的卧底拍到了，如今证据确凿，根据机制规定，我是最优晋升人，我盯住这块肥肉早已许久了，因此我安插了3个卧底在XX市分公司。

监督机构都不一定能解决的问题，最后被一条简单的机制顺利化解。

或许我们可以十分显著的发觉，国家在整治方面也越来越多的在进行“机制设计”，公务员考试只是一个小小的注脚。

由于很简单，一旦当人数多上去的时侯，想要借助人定位球、人管人的方法，就会给企业来沉重的管理成本，而这个成本是不形成增量效益的，纯属窝里斗。

就例如华泰车辆，当初华泰车辆也是国外顶级的车辆厂商，然而随着企业的壮大内部也开始腐败上去。

每每新车下线，华泰的职工常常会将调试过千百次、表现最好的产品交给老总试乘。

造成老总既不晓得真正的市场是个哪些情况，同时对自家的产品也缺少正确的认知，结果可想而知。

老总被蒙在鼓里一边给你们发着奖金，一边看着销量越来越少。

所以，强化机制建设对于一个企业来说是常青的基石，一方面除了可以防止腐败，急剧增加管理成本；另一方面窝里斗急剧减少，企业的生态环境越来越好，职工目标感更纯粹，效率也会急剧更高。

正所谓“家和万事兴”，常常须要良好的秩序，而秩序井然，则须要机制巧妙。