《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依劳动法辞职的不能扣工资，否则可投诉劳动部门

一家企业为了少交税谎报人员，谎报营业额，谎报员工工资算什么行为

个人所得税采用的是全员全额申报，好像是需要身份证号，如果您在地税局查一下重名人的身份证号是您的，A企业就构成了虚报工资偷税。可以向地税局举报。

合同上签订的工资是月薪2500元，三个月后经理将我工资提到4000元每月，第5个月经理未经我同意只发我九成？

口头约定可看作口头合同，具有一定法律效力，但最好有证人在场，至于只发九成工资没有合理依据不成立。

一道月薪3千万的考题

先称四个..如果一样的话.就把他全部拿下去..把剩下的四个分成2份称..再把重的或者轻的那一边的2个分成一边一个称.这样就出结果了...如果不一样的话...就把称过的全拿下去...把剩下的4个分成2份...再吧重的或者轻的那以便的2个分成一边一个称...就知道哪个重量不一样了!!!

小王大学毕业,现在有三家公司愿意录用她,具体工资待遇如下表。问：小王应选择哪家公司，待遇最高？

答：小王选择哪家公司，计算n年之后，小王的积蓄最高，就选择该公司。
公司A：此时小王的每年的薪水是一个等差数列，可以计算n年后小王所得的钱为（40000n+2000n*(n-1)）元；
公司B：此时小王每半年的薪水是一个等差数列，可以计算n年后小王所得的钱为（40000n+100n*（2n-1））元；
公司C：此时小王的每月的薪水是一个等差数列，可以计算n年后小王所得的钱为（36000n+600n*（12n-1））元；
经作差比较，小王若是选择长期工作，在公司C小王的积蓄最高。