01

空有抱负，没有待遇

刚进单位的时候，谁都是信心满满，摩拳擦掌，想认真努力工作，争取做出一番大事业来。

可谁料，理想很丰满，现实却很骨感。

工作就像恋爱，单方面的一腔热血很难持续，需要得到情感的回馈、现实的鼓励，方才能补充源源不断的鸡血，否则很容易热情褪去。

悲催的90后们很快发现，自己所在的单位和岗位，个人的获得感很低——

不论自己把工作做得有多出彩，成果是大家的，功劳是领导的。而轮到自己头上的，只有一点可怜的口头表扬罢了。

想要提拔升迁？做梦吧，年轻人资历不够，只能慢慢熬。想要物质奖励？那更是想都不敢想，哪个单位的领导都不会乱发钱。

也就是说，你工作表现棒不棒，个人能力强不强，跟你的生活过得好不好，短时间之内没有任何联系。你无法通过努力让生活变得好起来。

尤其是对于家境一般的90后来说，生活总得继续，柴米油盐样样要钱。人只要一缺钱就万事难悲催的意思，整个人都会烦躁焦虑，工作状态自然也会受影响。

我曾在过往的文章中写过我的同事大刘，他就是一出活生生的“空有理想悲催的意思，没有待遇”的悲剧色彩人物。

偏远农村出身、一路靠国家助学金毕业于985大学的他，在进入单位以后，工作能力很强，曾经一度得到领导的认可。

但因为买不起房，大学时谈的女朋友吹了。因为这个，他的自信心遭到毁灭性打击，整个人陷入焦虑和颓丧。

更因为囊中羞涩，为了避免晚上自掏腰包打车回家而拒绝加班，由此被领导婉言批评“吃不得苦”，还在背后抱怨他“提不起精气神”。

破解之道：

一是放下功利心，让工作内容与“钱”字脱钩，不要过于在乎经济报酬。

我知道说这话有点讨打，谁都知道现在这个社会无钱寸步难行。

叶子君想表达的是，既然这一矛盾注定无法解决，那就不要翻来覆去地钻牛角尖，省得自己被负能量裹挟，过得更加不开心。

诸如“领导让我负责全年工作总结，那他能多发给我多少钱”这种想法，可不能再次出现在领导安排你工作的时候。

它只会给你不好的暗示，让你在工作时气鼓鼓的，很难静下心来好好干，不但工作质量大打折扣，还会惹得领导对你不满，损了夫人又折兵。

你要这么想：既然开心也要做，不开心也要做，那索性放下没用的思路，干脆利落地把事情做完，无活一身轻。

还有，如果对经济状况不满，可以在不影响正常工作生活、并且还有富足精力的前提下，开发一些不违反规定的副业，既是挣点小钱补贴生活，又能重找一份生活寄托，弥补“个人获得感低”的本职工作缺陷。

年轻人未来的路还很长，把生活过好，把心态调节好，才能砺行致远。

02

空有能力，没有机遇

还有的90后，本身的硬件非常出彩，学历可观，个人工作能力更是斐然，缺的只是机遇而已。

然而，正是这“机遇”二字，让他成为了悲剧，一耽误就是很多年。

比如身处基层，你很努力也很优秀，所有人都认可你，可是这又如何呢？

单位天花板低，领导岗位少，意味着几乎提拔无望。

当上级单位的同龄人都在念叨“我怎么35岁了还是个正科”时，你只能看着自己的万年科员身份，望洋兴叹。

真是你比别人差吗？不，只是因为你待的单位不一样，起点就差了人家一大截。随着时间推移，别人可能还会把你越甩越远。

某乡是我们单位的对口帮扶点，有一个选调生J，他跟我同龄，前几年下乡时跟他闲聊过，当年我已是一级主任科员，但他在科员的位置上已经徘徊了十年。

比起工资，他差了我一大截。可是扪心自问，人家可比我辛苦多了。

身处基层，每天奔波于乡镇天间，处理各种群众纠纷和琐事，办公条件也很差，在一栋乡镇自建房里，夏天连个电扇也没有，冬天更是冷得发抖。

不过今年下乡，我却没再看到J。一打听，原来是他考走了。乡里极力挽留，也没能阻止他离开的步伐。

经过努力，他考到了省里的事业单位，虽然放弃了公务员身份，却换来了更高的平台和更好的工作环境，摆脱了原先的窘境。听闻此事，我由衷为他感到高兴。

破解之道：

要么，不要过于纠结“个人级别”的问题。

既然所在单位级别低、职数少，那就把心态放平，千万不要给自己先扣上“级别比别人低就是混得不如别人”的帽子。

谁说咱级别低就是混得差了？甭管科级、科级、厅级，不一样是祖国的小螺丝钉吗？人要有自信，不要因为偏见首先就把自己给击垮了。

要么，努力破冰，用行动来改变现状。

嫌自己的单位不好、级别不高，那就努力考出来，或者调出来。实在不行哪怕辞职，也是不破不立、破釜沉舟。

最怕的就是嘴上愤懑，心里添堵，却拿不出任何行动，只是躺平了任自己被生活蹂躏，日复一日每况愈下。

03

空有付出，没有伯乐

还有一种悲催的90后，立志要做出成绩，出人头地。

他们刚到单位时，不怕吃苦，任劳任怨，所有累活脏活、背锅的活，一律自己扛；领导骂什么、同事甩什么，都能接受。

可是然后呢？

他们发现自己的付出并没有得到认可，原因不在自己，而在于——不幸地遇见了操蛋级别的领导。

何为操蛋级的领导？眼里只有自己的切身利益，对下属，则是冷漠无情到极致。

下属是发展还是滞留，能否实现伟大报复，统统与我领导无关。你们是驴，只配干活，不配提要求。

给这种领导打工，别提多郁闷了。下属多大的付出在他看来都是理所当然，根本不可能打动他那颗冷冰冰的心。

说白了，他恨不得你一辈子不发展，永远困在单位里替他打工。至于你个人发展好不好，他压根不会关心半毛钱。

说一个悲剧兄弟的故事。大M，某国企分公司业务栋梁，一大半的绩效都是他一个人撑起来的。

可就是因为太能干，曾有多次调到总公司的机会，都被分公司经理的一句否决而黄了。

经理的理由是“你走了公司没办法运转，再也没人像你那样能拉业务了。”活生生堵死了他个人发展的路。

破解之道：

不要光顾埋头拉车，更要抬头看路。要牺牲奉献可以，但要看大环境值不值得、领导值不值得。

如果领导只知道一味压榨你、封堵你，完全不给你营造任何展翅高飞的机会，那我只能说，你的牺牲只是感动了自己而已，于你的个人发展起不到作用。

无情的领导如变心的渣男，如同无论你怎么卑躬屈膝、努力表现，也打动不了他那颗冷漠的心。你又何必百般讨好？

面对这一类领导，我劝你的满腔热血还是省省吧，留给更知冷知热的下一任领导吧。

04

空有锐气，没有实力

有的90后年纪轻轻，只是简单坚信“人善被人欺”的原则，在领导同事面前丝毫不示弱。只要感觉到有一丝不友善的气息，立马怼天怼地怼天地，加倍怼回来。

殊不知自己刚进单位，搞不清楚水有多深，哪些同事背后有哪些人，哪些又跟哪些人抱团，千丝万缕的联系你根本看不懂。

讲一个我亲眼所见的真事。

刚来的小王上班经常迟到，同办公室的李大哥顺口说了句“小王你上班来早点，迟到被领导撞见就不好了”。

小王的回应是这样的：“哦，我知道了。不过这话，应该是科长来说更合适吧。”

李大哥在办公室里左右逢源，人缘极好，眼看李大哥受气，全部门所有人都加入了排挤小王的队伍，不论小王说什么、做什么，横竖不被大家待见，就连科长也对他摆起了脸色。

受不得半点气的小王，自以为只是得罪一个人，没想到却成为众矢之的，莫名其妙就被孤立了。

破解之道：

有一句话说的是“你弱的时候，敌人最多”，千万别单纯地把它理解我“所以我要看上去凶一点才不被欺负”。

其实，它的真正含义是“我要努力真正变得强大起来，他们才不敢欺负我”。

所以正确的策略是，千万别在很弱的时候就棱角分明，到处得罪人。

而要趁着资历尚浅的时候低调为上，韬光养晦，涵养人脉。

等自己的实力真正上去了，有了一定的背景和实力，再亮出你的獠牙也不迟。

当然，我只是让你不要主动去树敌，而“敌”屡次主动来找你时，一昧忍让践踏就不是办法了。

如果你面对的某些人实在是可恶，欺人太甚、得寸进尺，那你倒不如果断反击，让对方知道你不是软柿子。

忍让的度、反击的度，都可意会而不可言传，还需要你自己把握。

（原创心血文章，请尊重原作者，欢迎善意转载，一旦抄袭必究）

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我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。关注我，让你成长更快~