导读

省人社厅日前印发《河北省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，提出推进事业单位人事制度、工资制度变革。详情如下↓↓↓

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实行人事管理“一件事”服务模式

▶贯彻《事业单位人事管理细则》，根据事业单位变革总体布署，建立符合分类推动事业单位变革要求和人才成长规律的人事管理制度。

▶实行事业单位人事管理“一件事”服务模式。

▶加快构建事业单位人事管理权责清单，建立事业单位聘用协议管理、公开急聘、交流和监督制度，促进事业单位工作人员考评、奖惩制度落实，强化人员调控管理。

推动人事制度变革

▶根据国家布署，在县以下事业单位逐渐实行管理岗位职员等级晋升制度。

▶推进院校、科研院所等事业单位科研人员创新创业，拓展院校、科研院所和企业科研人员单向流动渠道，迸发科研人员创新创业活力。

▶落实乡村振兴战略，支持和鼓励农业科技人员按规定入乡兼职兼薪和脱岗创立企业。

▶构建事业单位人员培训制度河北省人事考试，完善常态化培训机制，建设高素养的事业单位工作人员队伍。

优化岗位设置管理

▶研究探求事业单位岗位设置动态管理机制，适时调整不同类型事业单位岗位结构比列和最高等级，对基层事业单位岗位设置给以新政倾斜。

▶持续优化院校、医院等人才密集事业单位岗位结构比列，适当提升专业技术岗位比列，容许统筹使用中中级岗位。

推动公开急聘创新

▶支持事业单位通过遴选方法引进急需、紧缺高层次人才，鼓励用人单位采取到人才培养单位选人或寻聘等方法急聘人员。

▶规范组织统一急聘，科学合理设置急聘条件，严格管控急聘方案初审发布、笔试笔试、结果初审公示等环节，确保统一急聘公正公平。

建立人员调控管理制度

▶加强人事调控，促使政府系统事业单位人员规模和结构愈发合理，避免违法进人和“吃空饷”现象，产生常态化人事综合管理体系。

▶完善人才流动管理机制，规范事业单位党员调配工作，优化机关事业单位工勤人员调配程序，畅通重点领域高层次短缺人才流动渠道。

推动人事考试高质量发展

▶建立人才测评体系，完善人事考试体制机制，加强核心能力建设，提高考试命题和测评水平，落实分级分类考试，实现精准选人用人，推动人事考试创新发展。

▶推动人事考试安全体系建设，构建部门协调机制，防范化解考试风险。

▶施行人事考试阳光工程，推进完善诚信考试机制，强化考试机构和命题阅卷、监（巡）考队伍建设，确保人事考试公正公平。

▶推动省、市人事考试基地建设，提升人事考试服务保障能力，提高人事考试科学化、规范化、专业化、信息化水平。

▶建立人事考试费用收支管理制度，确保费用收支合法规范。

强化嘉奖奖励工作

▶建立嘉奖奖励制度体系，对标国家制订的及时性嘉奖管理办法、修订的社会组织评选达标嘉奖活动管理规定和颁布的新闻媒体评比管理办法，及时制订或修订我省相关制度文件。

▶做好国家级嘉奖推荐评比工作和以市委、省政府名义举办的重大专项嘉奖工作。

▶进一步规范省、市、县五级和市级工作部门嘉奖，科学合理制订评比标准和条件河北省人事考试，严格控制评比范围和嘉奖名额。

▶加强清除治理违法评选达标嘉奖和创建示范活动工作力度，构建完善长效监管机制。

▶做好功勋荣誉嘉奖奖励获得者待遇落实和生活困难嘉奖奖励获得者支助工作，建立嘉奖奖励获得者放假休养制度。

▶强化嘉奖奖励获得者先进事迹宣传工作，发挥推动示范作用，营造尊崇模范、争做先锋的良好气氛。

▶强化嘉奖奖励工作基础建设，定期举办新政和业务培训，推动嘉奖奖励信息系统建设，不断提升工作科学化、规范化、信息化水平。

推进事业单位薪水制度变革

▶探求构建符合事业单位行业特征的薪水收入分配制度，落实基本薪资正常调整机制和坚苦偏远地区津贴标准正常调整机制。

▶贯彻以降低知识价值为导向的收入分配新政，促使落实高层次人才激励和科研人员职务科技成果转化现金奖励新政。

▶推进私立诊所薪资制度变革，推动院校、科研院所薪资制度变革，分级分类优化其他事业单位绩效薪资管理办法。

▶做好义务教育班主任待遇保障工作。