事无绝对，凡事皆有可能。

但不知道你所谓的当领导，是当个啥级别的？我把自己掌握的些许情况，说一下。

根据相关的法律法规，我国公务员的晋级和提拔，是有等级顺序和各级任职年限要求的。

等级从低到高：办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副局……

年限要求，例如：从科员级到副科级（包括副主任科员），就需要科员级满三年以上的时间年限。

年限也只是可以晋级或提拔的条件之一。不是说谁够了这个条件都能晋级或提拔当领导的，毕竟领导的职数是不多的。

但是，公务员队伍的管理和使用，也是讲不拘一格降人才的！

譬如急需的专业人才和有特殊贡献的人才，是可以放宽条件和越级提拔使用的。

越级提拔的程序非常严格，需要上级相关部门层层把关审批。

现在公务员的管理，做到了有法可依，有法必依。对公务员的提拔也实现了公开、公正和透明。

监督力度非常大。

我知道的，就有面相全体人员的：任职资格考察公示，进入考察期人员公示和任前公示等等。

很正常，我是去年省考35岁考上的公务员的，和我一个岗位的有38岁的，有39岁的，不过39岁的去年体检没过被刷了，今年又考上了。我们还是正儿八经通过省考，同样的试卷同样的程序，考上了就是科员（试用期一年），我们统称为四类人员（大学生村官，退役士兵，乡镇事业编，村支干部，三支一扶）。记得我考试申论72.5，行测70，面试81.2，面试逆袭。还有一种就是比选，由市一级组织，有的有笔试有的没有笔试形式不一，通过了就是副科级实职，一般是副乡镇长，也是从以上四类人员中产生。总得来说，省考考的是智力和运气，比选比的是人脉和能力以及工作成绩！