一年多，说明时间不短了。

直系领导对你不信任，说明你的直管领导对你不信任。

有几种可能：

一、你的工作能力不够；交代你的工作不能很好的完成；

二、你工作能力强，威胁领导的地位；

三、你的个性过于外露，有盖主之嫌；

四、你有越级汇报工作的案例；

五、你有和比你的直系领导更高一层领导关系走的很近的可能；

六、你可能不经常向你的直系领导汇报工作；

七、你有可能在某一场合做出对直系领导不敬的语言与行为；

实际上，在职场中，上下级关系很重要。

下级的工作是为上级负责。

摆正上下级关系与位置。

经常向自己直系领导汇报工作，听取领导对自己工作指导意见很重要。

在与领导接触中，只谈工作，不谈杂事，不论别人是非。

有效完成本职工作，完成领导临时交办的任务。

想必，直系领导不会不信任你的。

领导的工作方法，工作作风，为人处世及个性风格不是你来评价的。

出现这种情况，主要要从自身找原因。

找出自身存在的工作问题，加以修正。

不仅是为了营造眼下工作环境，也是着眼于未来职业生涯。

任何事情都不是一层不变的，当你找出你的直系领导对你不信任的原因，采取恰当解决办法，付诸实施。就是一个职场生涯的一次飞跃。

在职场上不仅需要自己的工作努力，还需要具有一定的情商。

只要你工作努力，胜任本职工作，尊重直系领导，经常与直系领导进行沟通，一定会转变直系领导对你不信任的观念。

你能够扭转局面，也会为你打开一扇窗，为未来职场生涯奠定良好的基础。

人无远虑必有近忧！

路在何方？路在脚下！

你不必辞职 。领导对你不信任，你首先要分析原因:第一种原因可能是你自己没有及时向领导汇报好你的工作，领导对你的工作不太了解 ；第二种原因可能是你的工作没有做好 ，让领导不满意 ；第三种原因可能是你太优秀 ，危及了他的地位 ，领导顾忌你，嫉贤妒能。

处理这个问题，有几种方法 : 一是你要定时向领导汇报好你的工作 ，让他对你的工作也更多的了解 ，让他相信你的能力 。二是你要更好的做好自己的本职工作 ，领导刮目相看 。三是如果他是故意打压你，你可以直接找主要领导汇报 ，申诉你的委屈 和很难开展好工作的境遇，争取主要领导 直接出面干预 。如果还是不行，你可以申请调换工作岗位。