营销学角度看，小沈阳成功的主要原因有以下几个方面：
1、市场定位来看，小沈阳定位的是当年广受欢迎春晚小品观众市场，是春晚的重头戏，这是个关注度和需求度度相当高的细分市场。
2、从传播覆盖率和到达率角度看，春晚是全国收视率最高的电视栏目，覆盖面广，到达率高。
3、从产品概念研发角度来说，小沈阳定位于春晚小品的反串角色，角色特色鲜明突出，话题性强，记忆度高。
4、借势明星效应，小沈阳在高人气高涨的师傅赵本山的引领下出镜，拥有广泛的关注度，更有之前炒作的，赵本山爱徒的概念，具有话题性题材，容易引起热议传播，一举奠定了广受瞩目的江湖地位。
小沈阳一炮而红，只是奠定了“小沈阳”品牌的市场认知度基础，要想获得更大的成功，成为广大观众喜爱的明星，还需要在美誉度和忠诚度上努力。
1、进一步夯实演技，以更加精湛的表演赢得观众的认可。
2、多策划并参加公益活动，注意维护个人形象，建立良好的品德典范形象，在广大观众中形成艺高德馨的明星形象。
3、跟媒体打好关系，增加并保持较高的良性话题报道的曝光率。

怎样可以防止求职陷阱？一旦遇到如何可以全身而退，不被骗钱？

(1)以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。

(2)先花钱后赚钱的陷阱，应拒交各种费用。有些单位对那些不具备条件的求职者，宣称可以培养为“某某师”，而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。这些单位往往在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定。以回避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。在应聘过程中，大学生应该也有权拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。

(3)虚假招聘陷阱，谨慎对待小广告。对街道上散发和张贴的一些“招聘启事”或在非主流媒体上刊登的虚假广告，要谨慎对待。有时他们会临时在写字楼租一间(套)办公室，进行虚假招聘，诱人上当。

(4)薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。

(5)抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押证件。企业在收取押金或证件之后，便有可能为所欲为，求职时一定要小心。

(6)义务劳动、试用陷阱。一些单位以考察学生能力为由安排实习或试用期，在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是不错了。

(7)口头承诺陷阱。口头承诺的过高的待遇，最有可能是陷阱。无论用人单位做任何口头承诺，只有写成文字才能相信。

(8)“托儿”陷阱。要找正视的用人单位，小心人才市场上的“托儿”。另外，女生还要避免单独应试。