【摘要】环球小编为了更好帮助考生，针对考生提出的一些问题进行解答，环球网校特发布“2017年初级会计职称考试答疑：员工薪资的内容?”本文才能帮助你更好的全面复习初级会计职称考试，环球网校助你一臂之力!更多备考资料及试卷请登录环球网校初级会计职称频道查看

问题：员工薪资的内容?

解答：

员工薪资是指企业为获得员工提供的服务或解除劳动关系而给与的各类形酬劳或补偿。

员工薪资包括短期薪资、离职后福利、辞退福利和其他常年员工福利。企业提供给员工配偶、子女、受扶养人、已故职工烈属及其他受惠人等的福利，也属于员工薪资。

员工是指与企业签订劳动协议的所有人员，含全职、兼职和临时员工，也包括虽未与企业签订劳动协议但由企业即将聘任的人员。未与企业签订劳动协议或未由其即将委任，但向企业所提供服务与员工所提供服务类似的人员，也属于员工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签定用工协议而向企业提供服务的人员。

短期薪资是指企业在员工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部给以支付的员工薪资环球网校会计，职工薪酬核算难？套路而已！，因解除与员工的劳动关系给与的补偿除外。

短期薪资具体包括：员工薪资、奖金、津贴和补助，员工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房社保，工会经费和员工教育经费，短期带薪事假，短期收益分享计划，非货币性福利以及其他短期薪资。

带薪事假是指企业支付薪水或提供补偿的员工事假，包括年放假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

收益分享计划是指因员工提供服务而与员工达成的基于收益或其他经营成果提供薪资的合同。

辞职后福利是指企业为获得员工提供的服务而在员工退职或与企业解除劳动关系后，提供的各类方式的酬劳和福利，短期薪资和开除福利除外。

解雇福利是指企业在员工劳动协议到期之前解除与员工的劳动关系，或则为鼓励员工自愿接受裁减而给与员工的补偿。

其他常年员工福利环球网校会计，职工薪酬核算难？套路而已！，是指除短期薪资、离职后福利、辞退福利之外所有的员工薪资，包括常年带薪事假、其他常年服务福利、长期残障福利、长期收益分享计划和常年奖金计划等

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多项选择题

1、下列各项中，企业应作为员工薪资核算的有()。

A.员工教育经费

B.非货币性福利

C.常年残障福利

D.累积带薪出勤

【答案】ABCD

【解析】职工薪资是指企业为获得员工提供的服务而给与各类方式的酬劳以及其他相关开支，包括员工在职期间和辞职后提供给员工的全部货币性薪资和非货币性福利。企业提供给员工配偶、子女或其他被扶养人的福利等，也属于员工薪资。以上选项均正确。

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