人力资源管理师考试：依照不同的等级设有不同的考试课目，五级和四级的考试课目有理论知识和技能操作(实操)，一级和二级的考试课目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素养环球网校人力资源试讲，HR领导力的五个境界环球网校人力资源试讲，HR领导力的五个境界，因而须要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并作出正确的判定，这不是临考突击一下才能解决的。这种题目均须要占用大量的时间阅读，几乎没有思索的时间。对于离开“考场”多年的人来说提升阅读和答题速率是很重要的。

“实操”即“技能操作”，考评的题型包括估算剖析题、案例剖析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和工资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇见的问题以及解决问题的能力，非常在“技能操作”这张试题中表现得更为显著。

比如，为一个刚结业的学院生设计未来两年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的职工，人力资源部总监怎么饰演自己角色，怎样帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，强调案例的成功之处和不足之处。这种题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的剖析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。